Penggantungan pekerja adalah tindakan tatatertib majikan menggunakan untuk membetulkan tingkah laku yang tidak sesuai atau meningkatkan prestasi pekerja. Penggantungan boleh berlangsung dari satu hari hingga 30 hari atau lebih bergantung kepada keterukan insiden tersebut. Sekiranya anda digantung tanpa gaji, ini menghasilkan isu "pemisahan kerja" dan biasanya alasan untuk memfailkan faedah pengangguran. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja anda memfailkan, ia terpulang kepada jabatan pengangguran negeri untuk menyemak kes dan faedah anugerah anda.
Tuntutan Pemfailan
Apabila anda mendapat digantung tanpa gaji, syarat untuk memfailkan pengangguran wujud. Anda juga berhak untuk memfailkan pengangguran jika anda berhenti atau kehilangan pekerjaan anda semasa digantung. Sebaik sahaja jabatan itu menerima tuntutan anda, ia akan memberitahu majikan anda dahulu. Majikan anda yang terdahulu mempunyai hak untuk memfailkan bantahan bertulis jika dia merasakan anda tidak layak mendapat faedah berdasarkan sebab penggantungan anda.
Kelayakan Pengangguran
Seorang pekerja layak mendapat manfaat pengangguran jika dia dipisahkan dari pekerjaan tanpa kesalahan sendiri. Di kebanyakan negeri, jika anda kehilangan pekerjaan anda atau mungkin digantung atas sebab-sebab lain selain kekurangan kerja seperti pemberhentian, jabatan akan mengkaji semula kes anda dan membuat keputusan tentang kelayakan anda. Anda layak mendapat manfaat pengangguran semasa penggantungan bergantung pada mengapa anda digantung. Anda juga mesti memenuhi keperluan khusus untuk upah yang diperoleh semasa bekerja dan panjang masa bekerja untuk memenuhi syarat untuk faedah.
Disqualification
Sekiranya penggantungan itu adalah kesalahan anda, jabatan pengangguran kemungkinan besar akan menafikan faedah. Anda tidak layak untuk faedah pengangguran jika penggantungan anda mengakibatkan salah laku atau pelanggaran dasar syarikat. Salah laku dianggap tingkah laku yang secara tidak sengaja mengabaikan kepentingan majikan anda. Jika jabatan pengangguran mengetahui bahawa tindakan anda menyebabkan penggantungan itu, ia akan menafikan tuntutan pengangguran anda.
Alternatif Pendapatan
Jika penggantungan anda hanya bersifat sementara dan anda mengharapkan untuk kembali bekerja, anda mempunyai pilihan untuk memohon kedudukan sementara di syarikat lain untuk menggantikan pendapatan anda yang hilang. Tugas ini akan menyediakan pendapatan sementara untuk membantu anda menguruskan kewangan anda sehingga anda kembali bekerja jika jabatan pengangguran menafikan tuntutan anda untuk manfaat. Juga, banyak agensi tempatan dan negeri menyediakan bantuan sementara untuk pekerja yang tidak bekerja. Agensi seperti Jabatan Keselamatan Ekonomi atau Perumahan dan Pembangunan Bandar berpotensi membantu dengan bil-bil utiliti, perbelanjaan penjagaan kanak-kanak dan sewa atau gadai janji jika anda layak.
