Etika profesional adalah satu set nilai yang perlu dilakukan oleh individu. Nilai-nilai ini termasuk kebaikan, belas kasihan, integriti, tanggungjawab, kebijaksanaan dan tindak lanjut. Syarikat boleh memilih untuk memasukkan tafsiran mereka tentang etika profesional dalam buku panduan pekerja atau ia boleh menjadi jangkaan tersirat. Tanggungjawab sosial merangkumi tanggungjawab individu kepada masyarakat pada umumnya.
Etika Profesional di Tempat Kerja
Etika profesional adalah satu set standard yang digunakan untuk membuat keputusan di tempat kerja. Pengurus menggunakan piawaian ini untuk memperjelas pengambilan keputusan apabila ada kawasan kelabu yang berkaitan dengan topik di tangan. Penggunaan etika menghalang para profesional daripada mengambil kesempatan daripada pekerja atau syarikat lain. Pekerja yang beretika membina kepercayaan dan penghormatan di kalangan orang lain di syarikat yang boleh membawa kepada lebih banyak peluang dalam organisasi.
Tanggungjawab sosial
Pekerja boleh bertanggungjawab secara sosial dengan membuat keputusan yang meningkatkan kebajikan orang di sekeliling mereka. Tingkah laku yang bertanggungjawab secara sosial meningkatkan kerja berpasukan dan meningkatkan produktiviti keseluruhan organisasi. Pengurus yang berkesan menjalankan audit perniagaan dan sosial untuk mendapatkan gambaran keseluruhan mengenai prestasi pasukan mereka. Skop tanggungjawab sosial juga melampaui tempat kerja. Orang yang bertanggungjawab secara sosial ke arah membangunkan komuniti dan kejiranan mereka. Individu boleh memilih untuk menjadi sukarelawan dalam jam tangan kejiranan, aktiviti pembersihan komuniti dan apa-apa aktiviti lain yang memberi kesan kepada kebaikan komuniti mereka dengan cara yang positif. Perbadanan boleh memperluas skop tanggungjawab sosial mereka dengan bekerjasama dengan organisasi masyarakat untuk membangunkan masyarakat setempat.
Keputusan Bertanggungjawab Sosial dan Etika
Pekerja boleh bertindak balas dengan cara yang berbeza ketika membuat keputusan di tempat kerja. Penyelidik di Cal Poly Pomona telah menamakan tanggungjawab sosial dalam konteks tempat kerja sebagai tugas pengurus atau pekerja untuk meningkatkan dan melindungi pemegang kepentingan. Mereka mengkategorikan tindak balas kepada tugas ini dalam beberapa kategori. Menurut mereka, tindak balas rintangan atau pertahanan di mana pekerja menjaga keperluannya sendiri tidak dianggap bertanggungjawab secara sosial. Sambutan proaktif di mana pekerja itu berdiri sendiri dan orang lain di dalam pasukannya dianggap bertanggungjawab secara sosial kerana pekerja secara aktif mengawasi kebajikan pihak berkepentingan dalam syarikat itu. Para penyelidik Allegheny College membahagikan tanggungjawab sosial dan peribadi ke dalam lima dimensi usaha untuk kecemerlangan, integriti, sumbangan komuniti, dengan mengambil kira perspektif lain dan menimbulkan penalaran etika. Kesemua lima dimensi ini perlu diambil kira apabila membuat keputusan yang bertanggungjawab sosial dan etika.
Menggalakkan Etika Profesional dan Tanggungjawab Sosial
Syarikat boleh mempromosikan etika profesional dan tanggungjawab sosial dengan menyatakan kod etika yang jelas dalam buku panduan syarikat. Syarikat juga boleh memilih untuk melaksanakan sistem insentif yang menggalakkan tingkah laku beretika. Sebagai contoh, pekerja yang secara konsisten membuat keputusan etika boleh dipuji dan diberi tanggungjawab yang lebih besar. Pasukan pembangunan produk boleh merangkumi kebaikan komuniti secara menyeluruh sebagai matlamat apabila membangunkan produk baru.
