Kemungkinannya, apabila anda memulakan perniagaan anda, bukan hanya untuk wang itu. Itulah motivasi, tentu saja, tetapi anda mungkin mahukan lebih banyak fleksibiliti dan melakukan kerja yang anda sungguh-sungguh menikmati. Pendekatan pekerja anda bekerja dengan cara yang sama. Gaji adalah salah satu sebab mereka bekerja untuk anda. Apabila anda mempertimbangkan struktur gaji yang sesuai untuk pekerja anda, penting untuk mempertimbangkan manfaat lain yang mungkin anda tawarkan, seperti insurans kesihatan dan waktu berbayar.
Sama ada anda membayar gaji pekerja atau gaji setiap jam ditentukan oleh jenis kerja yang mereka lakukan. Jika anda membayar mereka gaji untuk mengelakkan daripada membayar mereka lebih masa, ada kemungkinan bahawa strategi mungkin akan menjadi bumerang. Dalam sesetengah kes, pekerja bergaji boleh layak untuk bekerja lebih masa. Kelebihan pekerjaan bergaji untuk pekerja anda mungkin melampaui kekurangan kedudukan yang bergaji, walaupun. Walau apa cara anda pergi, pastikan anda mematuhi keperluan undang-undang negara dan undang-undang buruh persekutuan anda.
Apakah Pekerja Bergaji?
Pekerja yang bergaji adalah pekerja yang dibayar jumlah yang ditetapkan setiap tahun. Sebagai contoh, anda boleh memilih untuk membayar eksekutif syarikat atau rakan kongsi gaji $ 100,000. Pekerja yang paling bergaji juga dikecualikan, yang bermaksud anda tidak perlu membayar mereka lebih masa jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam seminggu, menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil.
Bagi pekerja bergaji yang dikecualikan, anda mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya $ 23,600 setahun, yang berdasarkan gaji minimum persekutuan. Di beberapa negeri, upah minimum lebih tinggi, dan pekerja bergaji anda mesti dibayar sekurang-kurangnya sama dengan upah minimum di negara anda. Contohnya, Di California, upah minimum ialah $ 11 sejam. Bagi seorang pekerja dikecualikan daripada keperluan untuk dibayar gaji lembur di California, anda mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya $ 45,760.
Adakah pekerja bergaji perlu bekerja 40 jam seminggu? Itu bergantung kepada syarikat anda dan budayanya. Anda mungkin memerlukan pekerja bergaji anda untuk bekerja sekurang-kurangnya 40 jam setiap minggu, atau anda mungkin memerlukan mereka untuk bekerja sebanyak atau sesingkat yang mereka perlukan untuk menyelesaikan kerja yang anda perlukan. Terserah kepada anda dan keperluan syarikat anda.
Apakah Manfaat Menjadi Pekerja Gaji?
Sebagai pekerja bergaji mempunyai manfaatnya. Kelebihan utama adalah gaji yang boleh diramal. Pekerja anda tidak perlu bimbang tentang dijadwalkan untuk waktu yang lebih sedikit dan mempunyai gaji yang lebih kecil daripada yang mereka harapkan. Setiap gaji akan sama.
Walaupun terdapat pengecualian, kedudukan yang paling gaji adalah sepenuh masa, yang bermaksud mereka lebih mungkin menawarkan faedah. Anda boleh menawarkan manfaat pekerja bergaji anda seperti masa bercuti, masa sakit dan akses kepada pelan persaraan. Anda mungkin atau mungkin tidak memberikan manfaat ini kepada pekerja jam anda juga.
Apakah Kelemahan Menyediakan Gaji?
Kelemahan utama untuk dibayar gaji untuk pekerja anda tidak mempunyai akses kepada lebih masa. Mungkin ada masa di mana anda memerlukan pekerja anda bekerja lebih daripada 40 jam seminggu, dan anda tidak perlu membayar mereka lebih masa. Sekali minggu yang panjang mungkin tidak mengganggu pekerja bergaji anda, tetapi minggu 50 jam yang konsisten mungkin akan mengganggu mereka. Sekiranya pekerja anda secara konsisten bekerja berjam-jam, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mendistribusi semula beban kerja mereka.
Apa pekerja sekam?
Pekerja setiap jam dibayar jumlah asas yang ditetapkan untuk setiap jam bekerja. Sebagai contoh, jika anda membayar pekerja $ 12 per jam dan pekerja itu bekerja 20 jam sepanjang minggu, pekerja itu akan dibayar $ 240 untuk minggu itu. Anda menetapkan jadual untuk pekerja setiap jam, dan anda mungkin mempunyai pekerja sepenuh masa setiap jam, pekerja separuh masa atau kedua-duanya.
Pekerja sepenuh masa mungkin diperlukan untuk dijadualkan untuk bilangan jam minimum berdasarkan dasar syarikat anda. Mungkin ada minimum 32 jam seminggu atau 35 jam seminggu, sebagai contoh. Ini membantu syarikat anda membayar kos manfaat yang anda berikan kepada pekerja anda. Ia juga memberi para pekerja ini rasa kestabilan.
Satu-satunya undang-undang persekutuan yang menangani pekerjaan sepenuh masa adalah Akta Penjagaan Mampu. Di bawah BPR, seorang pekerja dianggap sepenuh masa jika pekerja itu purata 130 jam sebulan atau sekurang-kurangnya 30 jam seminggu. Ini hanya terpakai kepada majikan besar yang berkenaan, yang merupakan majikan yang mempunyai 50 pekerja sepenuh masa atau lebih. Majikan ini dikehendaki menyediakan sekurang-kurangnya jumlah minimum perlindungan insurans kesihatan.
Apakah Manfaat Menjadi Pekerja Waktu?
Manfaat utama menjadi pekerja setiap jam adalah perlindungan pekerja paling setiap jam di bawah undang-undang persekutuan. Contohnya, anda perlu bayar gaji lebih dari jam kerja pekerja jika dia bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Setiap undang-undang persekutuan, bayaran lebih masa adalah 1.5 kali kadar jam biasa mereka. Sebagai contoh, seorang pekerja setiap jam yang anda bayar $ 12 per jam dibayar $ 18 per jam untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 jam. Sesetengah negeri, seperti California, juga memerlukan lebih masa jika anda bekerja melebihi lapan jam dalam sehari.
Negeri anda mungkin mempunyai peraturan yang berbeza mengenai gaji lebih masa, dan anda boleh memilih untuk membayar pekerja anda lebih daripada masa lampau minimum. Sebagai contoh, anda mungkin mahu membayar pekerja anda dua kali jika mereka bekerja pada hari cuti, yang memberi mereka insentif untuk bekerja pada hari yang mereka tidak mahu.
Adakah rehat makan tengah hari diperlukan? Undang-undang persekutuan tidak memerlukan rehat untuk makan. Undang-undang negara biasanya memerlukan rehat, walaupun. Sebagai contoh, di California, anda mesti menyediakan pekerja dengan istirahat makan selama 30 minit jika mereka bekerja lebih daripada lima jam. Anda tidak perlu membayar mereka untuk memakan makanan, walaupun. Jika pekerja anda dijadualkan selama enam jam atau kurang, dia mungkin bersetuju untuk mengetepikan rehat makan yang diperlukan.
Keperluan rehat rehat juga berubah mengikut keadaan. Di Minnesota, sebagai contoh, anda mesti memberi masa untuk menggunakan tandas sekurang-kurangnya sekali selama empat jam pekerja anda berfungsi. Negeri-negeri lain memerlukan istirahat selama 15 minit untuk setiap empat jam bekerja. Kebanyakan negeri menghendaki anda membayar pekerja untuk istirahat rehat yang kurang daripada 20 minit.
Sekiranya permintaan perniagaan anda berbeza-beza, anda mungkin mendapat manfaat daripada kelonggaran pekerja setiap jam. Anda boleh menjadualkan pekerja anda mengikut beban kerja yang anda jangkakan. Di sebuah restoran di daerah perniagaan, sebagai contoh, anda boleh menjadualkan lebih banyak pekerja semasa makan tengah hari daripada makan malam untuk menampung makan tengah hari perniagaan.
Apakah Kelemahan Masa Dibayar?
Kelemahan utama yang dibayar setiap jam dari perspektif pekerja adalah bahawa gaji boleh berbeza-beza. Sekiranya anda menjadualkan pekerja selama 20 jam seminggu dan 25 jam seminggu lagi, perbezaan gaji boleh menjadikannya lebih sukar untuk dia belanjakan dengan sewajarnya. Satu lagi kelemahan dari perspektif pekerja ialah pekerja separuh masa tidak boleh berhak mendapat faedah seperti waktu berbayar dan insurans kesihatan. Banyak syarikat menawarkan manfaat ini secara sukarela, untuk meningkatkan pengekalan pekerja dan kepuasan kerja.
Dari perspektif majikan, kelemahan utama yang dibayar secara jam adalah memastikan anda mematuhi semua undang-undang negeri dan persekutuan. Anda mungkin ingin menggunakan sistem jam waktu berkomputer untuk memastikan anda membayar pekerja anda dengan tepat, termasuk jumlah bayaran lembur yang sesuai apabila diperlukan. Jika anda tidak mematuhi undang-undang negeri dan persekutuan, anda mungkin tertakluk kepada denda dan denda. Anda juga mungkin terdedah kepada tindakan undang-undang.
Memahami Pekerja Tidak Dikecualikan dan Tidak Ada Orang
Walaupun anda mungkin tidak menyedarinya, terdapat lebih banyak persoalan tentang cara membayar pekerja anda daripada hanya menganggap faedah yang dibayar dari waktu ke waktu. Undang-undang Persekutuan mengecualikan sesetengah pekerja daripada perlu dibayar lebih masa. Pekerja-pekerja ini dirujuk dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil sebagai pekerja yang dikecualikan.
Kelayakan pekerja yang dikecualikan menghendaki pekerja dibayar sekurang-kurangnya $ 455 seminggu pada asas yang bergaji. Pekerja anda juga mestilah seorang eksekutif, pekerja pentadbiran, profesional yang berpelajaran, profesional kreatif, pekerja komputer atau profesional jualan luar. Pekerja komputer boleh dibayar setiap jam, dengan gaji minimum $ 27.63 sejam.
Setiap kategori pekerja yang dikecualikan mempunyai kelayakannya. Seorang eksekutif, misalnya, mesti mengawasi sekurang-kurangnya dua orang pekerja sepenuh masa atau sepenuh masa dan mempunyai kuasa untuk membuat keputusan pengambilan pekerja. Seorang pekerja pentadbiran mesti terlebih dahulu melakukan kerja atau kerja bukan kerja lain yang menyokong syarikat anda. Seorang profesional yang berpelajaran mesti melakukan kerja intelektual dalam sains atau pendidikan. Profesional kreatif mesti melakukan kerja yang memerlukan imaginasi, keaslian dan bakat dalam bidang seni. Pekerja komputer boleh menjadi penganalisis sistem komputer, jurutera perisian, pengaturcara komputer atau seseorang yang melakukan kerja yang sama. Seorang profesional jualan luar kerap terlibat dalam penjualan di luar tempat kerjanya.
Membayar Kakitangan Yang Menerima Petua
Jika seorang pekerja menerima lebih daripada $ 30 dalam tip per bulan, maka pekerja itu adalah "pekerja bertanda" di bawah FLSA. Anda dikehendaki membayar pekerja anda sekurang-kurangnya $ 2.13 sejam, atau lebih jika undang-undang negeri anda memerlukannya. Bayaran setiap jam ditambah tip mereka mesti sekurang-kurangnya sama dengan gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 sejam.
Pekerja berenda berhak untuk membayar lebih masa. Sekiranya pekerja yang dibayar dibayar minimum $ 2.13 sejam dan bekerja lebih dari 40 jam, maka pekerja tersebut mesti dibayar sekurang-kurangnya $ 3.20 per jam untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 jam. Pekerja anda juga berhak mendapat tip yang diperoleh semasa bekerja lebih masa.
Memahami Keperluan Masa Depan
Apa-apa perniagaan yang terlibat dalam perdagangan antara negeri dikehendaki mengikuti peraturan persekutuan untuk kerja lebih masa. Sekiranya anda mempunyai perniagaan kecil, anda mungkin tidak menganggap anda berada dalam kategori itu, tetapi perdagangan interstate merangkumi semua aspek perniagaan anda, termasuk vendor yang anda bekerjasama dan syarikat perkhidmatan kewangan yang anda gunakan. Dengan kata lain, ada peluang yang baik untuk bekerja dengan syarikat yang berpusat di luar negara anda, jadi penting untuk mematuhi undang-undang masa depan federal.
Bayaran lembur juga membantu memberi motivasi kepada pekerja anda. Ia boleh sukar untuk beralih panjang, dan memberi pampasan kepada pekerja anda dengan semangat yang lebih baik dan mendapat kesetiaan tenaga kerja anda.
Memutuskan Struktur Bayar untuk Pekerja Anda
Langkah pertama dalam memutuskan sama ada membayar gaji pekerja anda atau gaji setiap jam adalah untuk menentukan dengan tepat apa yang akan dilakukan oleh setiap pekerja anda. Walaupun terdapat fleksibiliti dalam kebanyakan deskripsi pekerjaan, anda masih harus mempunyai peranan yang jelas dan menetapkan tanggung jawab untuk setiap kakitangan. Kebanyakan jawatan akan layak dikecualikan atau tidak ada berdasarkan tanggungjawab mereka. Sekiranya anda tidak pasti tentang mana kategori pekerja anda jatuh ke bawah, anda mungkin ingin berunding dengan seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan.
Harapan pasaran pekerjaan juga menentukan struktur bayar untuk pekerja anda. Pengurus di sesetengah industri mungkin mengharapkan dan menginginkan gaji, contohnya, daripada gaji setiap jam. Sekiranya anda ingin mengupah dan mengekalkan calon terbaik untuk perniagaan anda, anda perlu melihat kedudukan yang setanding dengan syarikat lain untuk membantu menentukan struktur gaji yang sesuai dan julat bayar.
