Majikan yang ingin mengelakkan kesilapan yang mahal untuk mengupah calon yang salah untuk kedudukan terbuka boleh menggunakan wawancara mendalam. Berbanding dengan wawancara tersendiri, di mana setiap calon diminta satu set soalan yang lebih umum, wawancara mendalam memerlukan pewawancara untuk menyelidiki lebih mendalam ke latar belakang pemohon untuk belajar sebanyak mungkin tentangnya. Pendekatan yang mendalam ini mempunyai kelemahan yang berpotensi.
Bias Penemuduga
Wawancara yang mendalam cenderung kurang diselaraskan dan lebih bergantung pada gaya penanyaian pewawancara sendiri dan pilihan subjek. Akibatnya, pewawancara boleh dengan sengaja atau tidak sengaja memperkenalkan bias peribadinya ke dalam proses itu. Daripada mengungkap ciri-ciri atau ciri keperibadian yang paling sesuai dengan kedudukan atau organisasi, dia boleh membuat penilaian berdasarkan idea-ideanya sendiri tentang apa calon yang sesuai. Ini boleh menyebabkan menghapuskan calon-calon yang sebenarnya boleh menjadi sesuai.
Mendapatkan Terlalu Peribadi
Wawancara yang mendalam boleh menimbulkan risiko pewawancara yang menceburi kawasan yang tidak sesuai, atau mungkin juga menyalahi undang-undang. Memohon ke dalam kehidupan peribadi calon boleh membawa kepada soalan mengenai kawasan yang dilarang seperti orientasi seksual, status perkahwinan, umur atau kecacatan yang mungkin. Walaupun pewawancara boleh mendapatkan maklumat penting mengenai latar belakang pemohon, dia juga boleh mengasingkan calon yang berkelayakan, atau tanpa sengaja membuka jalan bagi tuntutan mahkamah terhadap syarikat itu.
Panjang
Wawancara mendalam sering memerlukan lebih banyak masa disebabkan oleh sifat-sifat soalan dan tanggapan terperinci. Sekiranya syarikat perlu mengisi kekosongan dengan cepat, atau ingin menemubual sebilangan besar calon, satu temu bual yang mendalam boleh menyebabkan kelewatan yang lama dalam proses pengambilan pekerja. Calon yang berkelayakan yang mempunyai prospek pekerjaan lain mungkin memutuskan untuk meneroka peluang ini jika proses pengambilan menyeret terlalu lama. Sementara itu, syarikat mesti menyesuaikan diri dengan kekurangan pengeluaran daripada kedudukan yang tidak dipenuhi.
Ketidakselarasan
Format wawancara yang diseragamkan memastikan setiap calon ditanya set soalan yang sama, menjadikannya lebih mudah untuk membandingkan tanggapan di seluruh lembaga. Dengan temuramah yang mendalam, sifat jawapan calon boleh menyebabkan wawancara dalam arah yang berbeza untuk setiap calon. Oleh itu, apabila tiba masanya untuk menilai setiap calon dan membuat keputusan pengambilan, hasilnya dapat menjadi perbandingan "epal dengan oren", yang dapat membuat pilihan lebih sulit.
