Pertumbuhan Internet telah mempengaruhi operasi perniagaan dalam banyak cara, termasuk proses pengambilan pekerja. Aplikasi dalam talian, yang juga dipanggil e-recruitment, memberikan majikan alternatif kepada aplikasi kertas tradisional. Aplikasi dalam talian dan kertas masing-masing mempunyai kelebihan.
Manfaat Aplikasi Dalam Talian
E-rekrut membantu mengurangkan perbelanjaan sumber manusia dengan menurunkan kos penghantaran dan menghapuskan keperluan untuk mengiklankan pembukaan kerja di akhbar. Aplikasi dalam talian juga mempercepatkan proses pengambilan pekerja.
Manfaat Aplikasi Kertas
Permohonan kertas membenarkan kumpulan pemohon yang lebih pelbagai; Aplikasi dalam talian menyokong individu-individu yang muda, berpengetahuan dan berpendidikan komputer. Proses permohonan kertas tradisional juga mewujudkan hubungan yang lebih peribadi antara calon majikan dan pemohon.
Akibat Aplikasi Dalam Talian
E-recruitment boleh membawa kepada banyak pemohon. Aplikasi dalam talian hanya memberi orang-orang yang mempunyai akses kepada komputer peluang untuk memohon pembukaan.
Akibat Aplikasi Kertas
Aplikasi kertas tidak menawarkan pemohon keupayaan untuk mengemas kini kelayakan sebaik sahaja permohonan dikemukakan. Majikan yang menggunakan aplikasi dalam talian, sebaliknya, boleh membenarkan pemohon untuk mengedit permohonannya selepas penyerahan.
Pertimbangan
Perniagaan di sektor swasta menggunakan aplikasi dalam talian lebih daripada yang ada di sektor awam. Keperluan untuk profesional teknologi, yang boleh menerima gaji yang lebih tinggi di sektor swasta, untuk memproses permohonan dalam talian adalah salah satu sebab e-rekrutmen masih kurang popular di sektor awam.
