Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 300 log mengandungi maklumat mengenai penyakit dan kecederaan di tempat kerja yang boleh dirakam. Majikan menggunakannya untuk mematuhi keperluan penyimpanan rekod OSHA seperti yang digariskan dalam 29 CFR Part 1904 dan sebagai alat untuk menilai sejauh mana program kesihatan dan keselamatan semasa berkhidmat kepada syarikat.
Peraturan OSHA juga mengharuskan kebanyakan majikan yang mempunyai lebih dari 10 pekerja memberitahu pekerja semasa dan bekas pekerja, wakil pekerja dan orang awam tentang prestasi syarikat dengan menyiarkan laporan ringkasan Form 300-A.
Borang 300 vs Borang 300-A
OSHA Borang 300 entri log biasanya mengenal pasti pekerja yang sakit atau cedera dengan nama dan jawatan. Walaupun maklumat ini penting untuk majikan, pekerja, wakil pekerja dan orang awam tidak perlu dan tidak seharusnya mempunyai akses kepada maklumat peribadi ini.
Borang 300-A menganjurkan data penting dalam format ringkasan. Ia mengenal pasti apa yang berlaku sepanjang tahun sebelumnya tanpa menyebut siapa ia berlaku.
Keperluan Menghantar
- Peraturan OSHA mengatakan bahawa majikan mesti menyerahkan Borang 300-A untuk tahun kalendar sebelumnya dari 1 Feb hingga 30 April tahun semasa di kawasan awam di tempat kerja. Contohnya, borang ringkasan untuk tahun 2014 mesti dihantar dari 1 Februari hingga 30 April, 2105, di kawasan seperti bilik makan, kawasan istirahat atau ruang mesyuarat biasa.
- Pekerja luar tapak mesti menerima salinan ringkasan ringkas.
- Satu salinan ringkasan mesti disediakan kepada pihak yang berminat dan orang ramai atas permintaan.
- Pelaporan data, termasuk 300 log dan Borang 300-A, mesti diadakan selama lima tahun selepas tempoh penyiaran tamat. Pada masa ini, Borang 300-A mesti disediakan kepada pemeriksa OSHA, pekerja dan orang awam atas permintaan.
