Sama seperti undang-undang bekalan dan permintaan menjejaskan harga pengguna membayar barangan dan perkhidmatan, mereka juga menjejaskan pasaran buruh. Daripada terus berurusan dengan barangan pengguna, pasaran buruh melibatkan hubungan antara pekerja dan firma di pasaran. Firma pada dasarnya adalah pembeli dan individu menyediakan buruh atau bekalan. Walau bagaimanapun, kedua-duanya bertindak sebagai pengambil gaji; firma mesti mengambil dan membayar kadar tuntutan pasaran dan pekerja mesti menerima upah ini untuk kerja yang disediakan.
Permintaan Buruh
Firma memerlukan pekerja untuk menghasilkan barang untuk pengguna. Jumlah buruh yang diminta oleh firma bergantung kepada beberapa faktor, termasuk berapa kos buruh - seperti yang ditentukan oleh kadar upah pasaran - dan betapa banyak buruh yang diperlukan oleh firma. Untuk memaksimumkan keuntungan, firma lebih suka mengupah lebih ramai pekerja dengan upah yang lebih rendah. Ini mewujudkan keluk permintaan yang merosot ke bawah kerana ia berkaitan dengan kadar upah buruh. Oleh kerana firma membeli lebih banyak buruh, kadar upah menurun. Apabila firma menuntut dan menyewa pekerja yang kurang, upah meningkat.
Bekalan Buruh
Pekerja individu di pasaran membentuk bekalan buruh dengan memutuskan bagaimana mereka bersedia memberikan perkhidmatan kepada firma diberi gaji yang ditetapkan. Apabila pekerja menjangkakan upah yang lebih tinggi, bekalan tenaga kerja meningkat. Bekalan buruh berkurangan apabila upah rendah. Oleh itu, lengkung pembekalan adalah barisan menaik, walaupun garis mungkin berbeza untuk pekerja individu. Dalam erti kata lain, setiap orang mempunyai peluang yang berbeza dan boleh membuat pilihan tentang cara menghabiskan masa mereka.
Keseimbangan
Keseimbangan dalam pasaran buruh yang sempurna kompetitif berlaku apabila bekalan buruh sama dengan permintaan buruh. Pada graf, anda boleh melihat keseimbangan sebagai persimpangan antara kedua-dua lengkung. Dirujuk sebagai "pekerjaan penuh", persimpangan ini mengandaikan bahawa setiap individu yang ingin bekerja mempunyai pekerjaan. Pergeseran dalam keseimbangan mewujudkan sama ada lebihan buruh atau kekurangan buruh. Apabila kenaikan upah pasaran meningkat, permintaan teoretis untuk buruh berkurangan dan lebihan buruh (pekerja lebih daripada pekerjaan) berlaku. Oleh kerana upah pasaran menurun di bawah kadar keseimbangan, permintaan tenaga kerja lebih besar daripada bekalan, mewujudkan kekurangan pekerja.
Kuasa pasaran
Beberapa kuasa yang berbeza boleh mempengaruhi kedua-dua permintaan tenaga kerja dan bekalan buruh, yang mempengaruhi upah, tahap pekerjaan dan keseimbangan. Sebagai contoh, perubahan dalam permintaan firma untuk buruh boleh mengakibatkan permintaan pengguna terhadap produk atau perubahan dalam peraturan kerajaan yang mempengaruhi kos buruh. Perubahan dalam bekalan buruh boleh mengakibatkan penduduk, seperti pertumbuhan yang memperluas saiz buruh atau perubahan dalam komposisi umur pekerja, seperti pekerja tua atau lebih muda. Pembekalan buruh juga boleh berubah kerana pilihan dan sikap pekerja terhadap pasaran buruh.
