Dalam setiap perniagaan yang berkaitan dengan pengumpulan pekerja, bekalan dan permintaan buruh mesti dipertimbangkan oleh pengurusan atau pemilikan. Tiada perniagaan yang memerlukan pekerja tambahan boleh mencapai potensi mereka tanpa mereka; menyeimbangkan keseimbangan antara buruh yang ada dan buruh yang diperlukan selalu menjadi perhatian yang berkaitan dengan produktiviti dan keuntungan. Memahami faktor utama yang boleh mempengaruhi bekalan dan permintaan buruh dapat membantu anda menjalankan perniagaan yang berjaya.
Permintaan Buruh Ditetapkan
Sebelum mempelajari faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja, anda harus terlebih dahulu mengetahui dengan tepat apa yang dimaksudkan dengan istilah tersebut. Ringkasnya, permintaan buruh adalah jumlah pekerja yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Permintaan buruh adalah keputusan oleh pihak pengurusan atau pemilikan mengenai jumlah pekerja atau jam buruh yang digunakan untuk menyelesaikan tugas yang diperlukan. Biasanya, keputusan itu banyak dipengaruhi oleh wang. Ia adalah untuk kepentingan syarikat terbaik untuk digunakan sebagai sedikit buruh yang diperlukan untuk menjimatkan wang sementara masih mencapai beban kerja yang diperlukan.
Bekalan Pekerja Dibina
Di sisi yang berlawanan dengan skala seimbang ini adalah bekalan buruh. Bekalan tenaga kerja hanyalah jumlah pekerja yang tersedia untuk perniagaan pada waktu tertentu. Pada masa-masa apabila bekalan tenaga kerja adalah rendah, ia boleh menjadi lebih sukar untuk mengekalkan pekerja kerana peluang-peluang lain dan orang kurang bekerja.
Faktor Wage
Faktor upah adalah isu paling penting yang mempengaruhi bekalan dan permintaan buruh. Orang ramai tidak biasanya bekerja bersenang-senang. Mereka bekerja untuk wang dan jumlah yang mereka bayar adalah faktor utama dalam menentukan sama ada mereka akan mengambil pekerjaan atau tinggal di tempat kerja ketika ada sesuatu yang lain. Upah yang lebih tinggi meningkatkan bekalan buruh untuk sebuah syarikat kerana ia menjadikan pekerjaan itu lebih menarik kepada lebih ramai orang. Walau bagaimanapun, upah yang lebih rendah dapat meningkatkan permintaan buruh kerana syarikat mampu menyewa lebih banyak orang dengan kadar yang lebih rendah daripada pada tingkat yang lebih tinggi. Ini menyebabkan tugasan perang berterusan dalam keseimbangan antara penawaran dan permintaan.
Halangan untuk Kemasukan
Halangan untuk masuk adalah faktor kedua yang mempengaruhi bekalan dan permintaan buruh. Permintaan daripada syarikat pengambilan pekerja boleh meningkat kerana pekerja yang mereka cari adalah khusus dalam beberapa kemahiran tertentu atau mempunyai banyak keperluan pekerja baru. Sementara itu, bekalan buruh berkurangan dengan ketara kerana halangan ini. Jika sesebuah syarikat hanya menganggap pemegang ijazah sarjana untuk kedudukan, bekalan calon untuk pekerjaan itu jatuh dengan ketara berbanding dengan syarikat yang mencari calon dengan gelar sarjana muda. Di samping itu, syarikat-syarikat yang memerlukan ujian yang rumit atau memerlukan pekerja baru untuk "melompat melalui gelung" untuk melalui proses temuduga biasanya mendapati bahawa bekalan buruh mereka turun dengan ketara kerana pilihan lain di pasaran yang lebih mudah untuk dikurangkan.
