Pekerjaan marginal adalah keadaan di mana hubungan kerja tidak menghasilkan pekerja yang cukup wang untuk membuat hidup yang layak dan / atau ketika pekerja gagal memenuhi harapan perusahaan atau majikan. Pekerjaan marginal memberi kesan kepada pekerja, keluarga dan syarikat yang mempekerjakan mereka.
Pekerja Marginal
Pekerja-pekerja kecil tidak bekerja di tempat kerja. Mereka tidak memenuhi harapan majikan dan gagal pada beberapa atau semua tanggungjawab pekerjaan mereka. Pekerja marginal mungkin disebabkan oleh latihan yang kurang baik, kurang pengurusan yang berkesan, kurang motivasi, kurang memahami tentang tanggungjawab mereka atau sikap yang buruk di tempat kerja. Produktiviti rendah mereka boleh menghalang jabatan atau syarikat secara keseluruhan, jadi pekerja yang marginal mesti ditangani dalam satu cara atau yang lain.
Kesan Pekerjaan Marginal ke atas Pekerja
Jika pekerja berada dalam keadaan pekerjaan yang kecil, mereka mungkin bekerja di pekerjaan yang tidak membayar cukup untuk beberapa sebab. Jika mereka dibayar oleh jam dan bekerja sambilan, mereka mungkin tidak mempunyai cukup waktu kerja untuk menampung semua perbelanjaan mereka. Atau mereka mungkin hanya berada di bawah masalah kewangan dan menghadapi masalah membayar semua gaji dengan gaji semasa mereka. Keadaan ini boleh menambah tekanan kepada kehidupan pekerja, dan juga ke dalam kehidupan keluarganya dan orang lain yang disokongnya.
Kesan Pekerjaan Marginal pada Majikan
Pekerja marginal boleh menjejaskan syarikat secara negatif dalam beberapa cara. Produktiviti yang lebih rendah dapat mengurangkan pendapatan. Ia juga boleh memperlahankan produktiviti daripada pekerja atau jabatan lain yang bergantung kepada pekerjaan pekerja marginal untuk produktiviti mereka sendiri. Pekerja marginal juga boleh mencerminkan negatif kepada rakan sekerja atau pengurus mereka dalam persekitaran pasukan. Jika pekerja marginal berinteraksi dengan pelanggan, ketidakupayaan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan atau sikap buruk mereka mungkin menghalang sesetengah pelanggan daripada menjalankan perniagaan dengan syarikat itu lagi.
Menyelesaikan situasi pekerjaan Marginal
Pekerja marginal mungkin bermakna tetapi hanya memerlukan latihan atau latihan tambahan. Duduk dengan pekerja kecil dan terangkan dengan jelas di mana dia gagal. Tanya sama ada dia memahami dengan jelas apa tanggungjawabnya dan sama ada dia mempunyai alat, peralatan dan sumber yang sesuai untuk melakukan tugasnya. Tanya tentang mana-mana bidang di mana dia keliru dan sediakan semua sumber dan maklumat yang diperlukannya. Jika pekerja sememangnya mempunyai sikap buruk dan tidak mahu berusaha lebih keras, pertimbangkan untuk menggantikannya.
Bagi pekerja dalam situasi pekerjaan yang kecil, cara terbaik untuk menyelesaikan situasi adalah untuk meningkatkan pendapatan. Minta lebih banyak jam atau gaji yang lebih tinggi atau mencari kerja lain untuk meningkatkan gaji pulang.
