Menangani rakan sekerja di tempat kerja boleh menjadi satu tugas yang mencabar ketika menghadapi konfrontasi dan konflik. Pada masa yang lain, menangani rakan sekerja yang mempunyai hubungan baik anda lebih mudah. Walau apa pun keadaan, walaupun, etika tempat kerja harus diiktiraf untuk bidang di mana anda bekerja. Sesetengah bentuk alamat lebih sesuai daripada yang lain, contohnya, dalam komuniti perniagaan.
Ketahui cara yang biasa di mana orang di tempat kerja anda alamat satu sama lain. Perhatikan percakapan antara rakan sekerja untuk memahami yang merupakan bentuk alamat yang terbaik. Dalam sesetengah kes, ini mungkin melalui alamat nama pertama yang mudah, manakala dalam kes lain mungkin lebih sesuai untuk menggunakan "Tuan" yang lebih formal atau "Puan" Dalam tetapan penjagaan kesihatan, doktor umumnya ditangani sebagai "Dr" bukannya "Encik" atau "Puan," melainkan jika diperintahkan untuk melakukan sebaliknya.
Hormati ruang dan harta orang lain di mana anda bekerja. Dalam erti kata lain, ini adalah bentuk alamat nonverbal atau pengiktirafan yang tidak diungkapkan bahawa orang yang anda bekerja dengan pantas dihormati. Ini juga membantu anda untuk mengingati menangani rakan sekerja ini dengan betul apabila anda perlu. Terlalu banyak akrab dengan rakan sekerja boleh memecah batas sempadan tradisional dan mempengaruhi etika tempat kerja, menyebabkan ia menjadi terlalu tidak formal dan kasar.
Elakkan gosip pejabat. Mendapat terlibat dalam gosip pejabat terbaru boleh mempengaruhi bagaimana anda melihat beberapa rakan sekerja anda, bagaimana anda memberi respons kepada mereka dan cara mereka menangani anda juga. Menjaga hubungan anda pada tahap profesional membantu anda untuk mengelakkan konfrontasi yang tidak perlu.
Pendekatan pendekatan dengan rakan-rakan sekelas mungkin. Elakkan perlawanan berteriak keras dengan rakan sekerja apabila mungkin, dan elakkan bahasa dan komen negatif di bawah nafas anda apabila anda tidak berpuas hati dengan perkataan atau tindakan rakan sekerja. Tanyakan sumber konflik berpotensi untuk bercakap secara persendirian, dan dengan sopan menyatakan isu anda. Cadangkan cara untuk membetulkan masalah dan lihat apakah orang yang anda hadapi adalah sesuai dengan perubahan tersebut. Elakkan menyerang watak orang yang anda hadapi kerana ini hanya boleh menyebabkan dia bertahan dan menyebabkan konflik lebih lanjut.
Meminta mesyuarat dengan bos atau penyelia anda apabila anda gagal untuk mencapai penyelesaian sendiri. Jangan menuduh apabila menyatakan masalah anda dengan rakan sekerja. Sebaliknya, nyatakan kedudukan anda dan persepsi anda mengenai keadaan itu dan minta penyelia anda bagaimana untuk menangani masalah ini. Jika boleh, tanyakan kepada penyelia untuk menengahi pertikaian jika ada. Kadang-kadang mempunyai pihak ketiga untuk menengah sangat membantu.
