Mempekerjakan jurujual berbakat boleh menjadi elemen utama kejayaan perniagaan insurans anda. Untuk mencari kebaikan terbaik di pasaran, gunakan kaedah pengambilan yang cuba dan benar semasa mencari di luar laluan merekrut tradisional.
Organisasi Rangkaian Industri
Sertai organisasi perniagaan dan industri insurans khusus untuk memenuhi bakal calon. Ejen insurans yang berjaya tahu cara rangkaian dan sering menghadiri fungsi ini sebagai cara untuk meningkatkan prospek dan prospek pelanggan baru. Anda boleh bertemu dengan ejen yang berminat untuk menukar pekerjaan, atau pemilik agensi yang boleh membuat rujukan kepada seorang profesional berbakat mencari kerja. Apabila membina agensi anda, bercakap mengenai unsur positif budaya korporat anda, berpotensi memperoleh dan peluang untuk kemajuan.
Agensi Pengambilan
Gunakan perkhidmatan perkhidmatan merekrut industri insurans yang mempunyai landasan dalam pada individu yang berkelayakan mencari pekerjaan. Pendekatan ini membolehkan anda menetapkan parameter khusus untuk kelayakan, tahap pengalaman dan sejarah pendapatan supaya anda tidak membuang masa meletakkan iklan kerja dan menyaring resume dan surat penutup.
Industri Lain
Ejen insurans yang baik tidak perlu datang dari latar belakang insurans - mereka hanya perlu mempunyai kemahiran orang yang baik, dilatih dan mempunyai kebolehan jualan yang baik. Pertimbangkan untuk mengharungi individu dengan rekod trek yang terbukti dalam arena yang berkaitan dengan jualan atau komisen, seperti organisasi keahlian, jualan kereta atau bahkan arena runcit. Jika anda kagum dengan jurujual yang anda jumpai semasa interaksi peribadi atau profesional, berikan mereka kad perniagaan anda dan beritahu mereka minat anda.
Expos College
Graduan baru mungkin tidak mempunyai banyak pengalaman, tetapi jika mereka mempunyai jenis keperibadian yang tepat dan kapasiti untuk mempelajari kemahiran baru, graduan kolej baru-baru ini boleh menjadi prospek perekrutan yang baik. Menghadiri ekspo kolej atau berhubung dengan jabatan penempatan kolej dan universiti tempatan dan untuk membantu mencari calon yang berkelayakan. Bersedia untuk membuat pelaburan dalam graduan baru melalui latihan, membayangi pekerjaan dan pelesenan.
Rujukan Pekerja
Merakam prospek baru melalui ejen sedia ada anda. Kemungkinan para profesional ini mengetahui calon-calon besar lain dalam industri. Menawarkan bonus rujukan untuk pekerja yang mencadangkan prospek yang bagus dan membantu membawa mereka ke dalam pasukan.
Buat Tawaran Hebat
Merekrut ejen insurans yang berkualiti tinggi, bukan hanya mengenai mengenal pasti prospek - ia mengenai meyakinkan mereka untuk membuat pelaburan di syarikat anda. Menawarkan gaji dan struktur bonus kompetitif, dan tolak faedah dan faedah bekerja untuk organisasi anda. Fleksibiliti tekanan, mentoring dan peluang pembangunan profesional.
