Pekerja boleh menerima pampasan langsung dan tidak langsung sebagai sebahagian daripada pakej gaji mereka. Pampasan langsung adalah apa-apa gaji yang kerap dan langsung dibuat kepada pekerja; pampasan tidak langsung meliputi manfaat yang mungkin menjadi sebahagian daripada kontrak pekerjaan.
Upah dan Gaji
Pampasan langsung termasuk gaji dan upah yang dibayar. Ini termasuk bayaran kontrak, masa lampau, komisen, bayaran untuk masa yang tidak berjadual, bayaran pampasan pekerja dan apa-apa bayaran retroaktif.
Cuti dan Cuti
Bayaran untuk cuti dan cuti juga termasuk dalam pampasan langsung. Cuti termasuk masa sakit, cuti pengebumian, cuti bersalin, tugas ketenteraan atau masa berbayar yang lain dari kerja.
Bonus
Semua bentuk bonus dimasukkan dalam pampasan langsung. Ini termasuk bonus untuk prestasi, umur panjang, tandatangan dan lain-lain.
Elaun Lain
Lain-lain elaun dibayar atau dibayar balik dimasukkan dalam pampasan langsung, termasuk perjalanan dan makanan dan beberapa rawatan perubatan apabila dibayar oleh pekerja dan dibayar balik.
Pampasan tidak langsung
Apa yang tidak tertakluk kepada pampasan langsung adalah pampasan tidak langsung, di mana pekerja adalah benefisiari, tetapi tidak menerima secara langsung. Pampasan sedemikian termasuk sumbangan kepada akaun persaraan, sumbangan cukai, dan bentuk insurans perubatan dan lain-lain.
