Apabila membuat dasar percutian untuk perniagaan anda, penting untuk menilai keperluan syarikat anda dan keperluan pekerja anda, serta keperluan undang-undang. Masa cuti adalah faedah yang berpotensi yang boleh memikat pemohon kerja yang lebih baik kepada syarikat dan dapat membantu pekerja yang sedia ada berehat dan menyegarkan supaya mereka pekerja yang lebih cekap.
Perundangan
Di Amerika Syarikat, tidak ada keperluan undang-undang untuk menawarkan masa bercuti kepada pekerja, menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Masa kerajaan yang diamanahkan hanya di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA). Undang-undang tertentu ini menghendaki majikan menawarkan pekerja sehingga 12 minggu masa tidak dibayar setiap tahun yang mereka memenuhi keperluan tertentu. Keperluan ini termasuk kebimbangan kesihatan mereka sendiri yang menghalang mereka daripada bekerja, ahli keluarga yang sakit, atau kelahiran atau pengangkatan anak.
Bilangan Hari Percutian
Banyak syarikat menawarkan dua minggu bercuti kepada pekerja. Sesetengah syarikat meningkatkan ini kerana pekerja berkumpul lebih banyak masa di syarikat itu. Contohnya, selepas lima tahun bekerja, pekerja mungkin mempunyai masa bercuti mereka sehingga tiga minggu setahun. Kemudian selepas bekerja selama sepuluh tahun, ia mungkin akan bertambah sehingga empat minggu setahun.
PTO
Sesetengah syarikat menggabungkan semua masa berbayar ke dalam satu kategori, biasanya dipanggil Paid Time Off (PTO). Syarikat yang memilih kaedah ini tidak memisahkan masa sakit dari masa bercuti, kerana syarikat lebih cenderung untuk melakukan pada masa lalu. Dengan amalan ini, pekerja mempunyai satu jumlah sekali hari untuk digunakan untuk penyakit, percutian, kecemasan keluarga, pengkebumian atau sebab-sebab lain. Majikan juga boleh memilih untuk membenarkan pekerja melancarkan masa yang tidak digunakan pada tahun-tahun berikutnya. Walau bagaimanapun, mereka mungkin meletakkan had pada bilangan hari atau jam yang boleh dibawa ke hadapan. Sesetengah majikan mempunyai "menggunakannya atau kehilangannya" apabila ia membebaskan masa berbayar.
Pertimbangan lain
Majikan biasanya tidak menawarkan percutian berbayar kepada pekerja separuh masa. Walau bagaimanapun, jika syarikat menggunakan banyak pekerja paruh waktu yang dianggap penting untuk operasi tempat kerja, ia adalah sesuatu yang serius untuk dipertimbangkan, mungkin secara pro rata. Untuk memastikan operasi syarikat terus berjalan lancar, syarikat perlu meletakkan kaedah untuk meminta cuti percutian yang memastikan tidak semua kakitangan penting tidak hadir pada masa yang sama.
