Menguruskan prestasi pekerja boleh meningkatkan daya saing organisasi dan memaksimumkan produktiviti mereka. Bukan itu sahaja, ia juga boleh meningkatkan moral dan mewujudkan pasukan yang lebih kuat dan menggerakkan pencapaian terbaik kepada kerjaya yang berjaya. Semua pihak berkepentingan dalam organisasi dapat memperoleh keuntungan daripada pelaksanaan sistem pengurusan prestasi.
Produktiviti yang lebih tinggi
Sistem pengurusan prestasi direka untuk memastikan kakitangan dan organisasi berfungsi pada tahap optimum mereka, dengan hasil bersih sistem yang menjadi pekerja dapat menghasilkan lebih banyak, kerana mereka memiliki latihan yang tepat dan sesuai untuk pekerjaan mereka. Pekerja yang mempunyai laluan kerjaya, yang merupakan aspek pengurusan prestasi, mempunyai kepentingan dalam melihat ahli pasukan dan jabatan mereka berjaya. Akibatnya, produktiviti meningkat.
Kemajuan Pekerja
Penggiat teratas dalam organisasi layak mendapat kemajuan apabila peluang muncul. Sistem pengurusan prestasi membantu kakitangan sumber manusia dan pemimpin jabatan mengenal pasti pekerja berpangkat tinggi dan membangunkan mereka untuk langkah seterusnya dalam kerjaya mereka. Tanpa proses untuk mengenal pasti penggiat teratas, individu berbakat boleh terjebak dalam pekerjaan di bawah tahap kemahiran mereka dan akhirnya berhenti sebagai hasilnya. Selain itu, kejurulatihan untuk prestasi yang lebih baik adalah sebahagian besar daripada pengurusan prestasi dan dapat membantu pekerja mengatasi kelemahan mereka, sehingga mereka dapat memajukan kerjaya mereka dan memperkuat organisasi mereka.
Produk & Perkhidmatan Tinggi-Tinggi
Pekerja yang ditapis dengan betul, dilatih dan dilatih mempunyai kecenderungan untuk menghasilkan produk dan perkhidmatan yang berkualiti tinggi. Ini kerana mereka mempunyai kemahiran dan perhatian yang sewajarnya tentang pekerjaan mereka yang cukup untuk melaksanakannya dengan betul, sementara pada masa yang sama mencari cara baru dan inovatif untuk membuang sisa dari proses dan sistem mereka. Kelewatan, pengerjaan semula, pengangkutan berlebihan dan penghasilan yang berlebihan semuanya disimpan sekurang-kurangnya apabila sistem pengurusan prestasi dilaksanakan. Ini termasuk di tingkat pengeluaran dan di pejabat pentadbiran.
Tindakan Pembetulan & Penamatan
Sistem pengurusan prestasi mempunyai prosedur tindakan pembetulan, yang boleh membantu kakitangan melakukan tingkah laku kekurangan yang betul dengan cara yang cepat dan profesional. Terdapat juga garis panduan yang ditakrifkan untuk penamatan pekerja, sehingga memudahkan majikan mematuhi undang-undang apabila mereka menamatkan pekerja. Sistem langkah-langkah tindakan pembetulan boleh memudahkan majikan dan pengurus menyesuaikan teknik pembinaan mereka untuk memimpin kakitangan mereka dengan lebih baik. Tanpa aspek pengurusan prestasi ini, tingkah laku yang mudah dibetulkan boleh menyebabkan penamatan.
