Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) menyediakan pelbagai program, termasuk Program Perlindungan Sukarela (VPP), bagi syarikat-syarikat yang berminat untuk kekal dalam pematuhan keselamatan dan kesihatan mengenai tempat kerja. VPP membolehkan pengurusan syarikat untuk membangunkan program keselamatan yang paling berkesan untuk memenuhi keperluan OSHA bersama-sama dengan menggalakkan pekerja untuk menjadi sebahagian daripada program ini. Namun, majikan mesti mempertimbangkan kelemahan dalam menyertai VPP.
Pematuhan Majikan Mandatori
Bagi majikan untuk memenuhi kriteria pematuhan mandatori yang OSHA telah ditetapkan, majikan mesti melaburkan pembiayaan yang diperlukan untuk menetapkan semua tapak tempat kerja yang mungkin berpotensi berbahaya. Bagi sesetengah industri, seperti pembuatan kilang-kilang, loji kimia dan tapak pembinaan, usaha ini boleh mahal untuk dilaksanakan oleh majikan. Peningkatan tempat kerja untuk pematuhan keselamatan dan kesihatan juga boleh memakan masa dan intensif buruh, yang boleh mengganggu operasi syarikat biasa.
Kos Pengurangan
Jika OSHA telah mengeluarkan petikan kepada syarikat untuk kemalangan atau pelanggaran keselamatan di tempat kerja, maka syarikat itu harus membayar denda yang sesuai, yang boleh menjadi sangat mahal. OSHA tidak sengaja menyerahkan pelanggaran kepada syarikat yang komited untuk mengurangkan semua masalah keselamatan dan kesihatan. Namun syarikat perlu membayar semua denda untuk pelanggaran semasa dalam tempoh masa tertentu atau syarikat mungkin dikenakan denda harian untuk setiap hari ia tidak membetulkan pelanggaran.
Status Pematuhan
Setiap syarikat berusaha untuk mematuhi peraturan keselamatan dan kesihatan. Syarikat-syarikat di VPP OSHA berada dalam keadaan yang tidak selesa jika mereka telah melakukan kesalahan sebelumnya. Dengan OSHA sedar tentang status pematuhan majikan untuk kebanyakan tempat kerja yang dipersoalkan, OSHA melaksanakan pengesahan bahawa syarikat itu memenuhi komitmen. Pengawasan yang ketat di atas tempat kerja yang dipersoalkan dapat menyebabkan ketegangan dengan majikan yang ingin memenuhi kriteria pematuhan.
Penglibatan Pekerja
VPP OSHA menggalakkan penyertaan pekerja, namun ini menjadi kelemahan kepada majikan. Akta Hubungan Tenaga Nasional boleh merumitkan penglibatan pekerja bersama dengan memberi terlalu banyak kawalan pekerja terhadap isu-isu tempat kerja. Ini boleh menjadi pengurusan dan percanggahan pekerja terhadap isu-isu kesihatan dan keselamatan.
