Perjanjian pemecatan - kontrak antara pekerja dan majikan - melembutkan pukulan kehilangan pekerjaan. Ia memberikan pampasan kepada pekerja apabila hubungan kerja berakhir dengan alasan di luar kawalan pekerja. Perjanjian pemecatan mesti dibina dengan teliti untuk melindungi kepentingan majikan dan pekerja, yang termasuk memberi masa yang berpatutan kepada pekerja untuk menentukan sama ada terma perjanjian boleh diterima.
Asas Perjanjian Pemecahan
Perjanjian pemecatan adalah kontrak atau surat yang diperuntukkan oleh majikan kepada seorang pekerja apabila pekerja itu ditamatkan, diberhentikan atau apabila tugasnya dihapuskan. Tujuan perjanjian pemutusan adalah untuk mengimbangi pekerja untuk masa yang diberikan sebagai pertukaran untuk perjanjian pekerja untuk memegang syarikat itu daripada sebarang tuntutan yang timbul akibat penamatan tugasnya. Masa pekerja harus menandatangani perjanjian pemecatan berbeza-beza bergantung kepada umur pekerja dan sama ada pekerja lain sedang dibuang pada masa yang sama.
Memegang Majikan Memalukan
Apabila pekerja bersetuju dengan terma perjanjian pemecatan, dia menjanjikan untuk mengetepikan hak sivilnya dan memegang majikan yang tidak berbahaya untuk tuntutan penamatan salah berdasarkan umur, kaum, asal negara atau apa-apa bentuk diskriminasi lain. Selain memberi pampasan kepada pekerja untuk masa yang disampaikan, majikan ingin mengetahui bahawa pekerja tidak akan menuntut syarikat bertindak dengan cara yang diskriminasi apabila ia menamatkan hubungan kerja. Memandangkan terma dan syarat perjanjian pemisahan, ia difahami bahawa seorang pekerja akan mengambil masa untuk mengkaji semula perjanjian itu dan mungkin juga peguamnya mengkaji semulanya. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Persamaan Amerika Syarikat mengeluarkan panduan teknikal untuk majikan mengenai perjanjian pemecatan dan pengecualian tuntutan diskriminasi.
Pekerja bawah 40 tahun
Majikan mesti memberi pekerja yang berumur kurang dari 40 tahun masa yang munasabah untuk menandatangani perjanjian pemecatan. Walau bagaimanapun, sukar untuk menentukan apa yang munasabah. Pekerja yang merasa perlu menandatangani perjanjian pemecatan segera harus mempertimbangkan kembali syarat-syarat dan cuba memahami mengapa majikan sangat ingin mendapatkan perjanjian yang ditandatangani. Tiada had masa yang diperintahkan untuk pekerja di bawah umur 40 tahun kerana mereka terlalu muda untuk perlindungan di bawah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA).
Pekerja 40 dan Lebih tua
Pekerja berumur 40 tahun ke atas mestilah diberikan sekurang-kurangnya 21 hari untuk menandatangani perjanjian pemecatan dan tujuh hari untuk menimbang semula atau membatalkan tandatangan. ADEA dan Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama melindungi hak-hak sivil pekerja yang tertakluk kepada diskriminasi dalam pekerjaan. EEOC menguatkuasakan undang-undang mengenai penandatanganan perjanjian pemecatan kerana majikan diketahui terlibat dalam amalan pekerjaan yang tidak adil berdasarkan umur. Menawarkan perjanjian pemecatan kepada pekerja yang lebih tua adalah taktik diskriminasi yang digunakan oleh majikan untuk menghapuskan pekerja yang lebih tua dan berpengalaman dari tempat kerja. Apabila lebih daripada satu pekerja ditamatkan pada masa yang sama, majikan mesti memberi pekerja 45 hari untuk mempertimbangkan dan menandatangani perjanjian pemecatan. Pekerja 40 dan lebih tua juga mendapat tujuh hari untuk menimbang semula atau membatalkan tandatangan mereka.
