Peralihan berputar bermaksud majikan bergerak pekerja di antara jam kerja dan persekitaran yang berlainan, berbanding dengan memelihara jadual yang konsisten. Pendekatan ini lazim dalam sektor perkilangan dan buruh, dan di arena lain di mana seseorang majikan tidak memerlukan orang yang menghadapi pelanggan yang mantap dalam peranan tertentu.
Pembahagian Bakat dan Kepakaran
Manfaat utama kepada majikan peralihan berputar adalah keupayaan untuk menyebarkan bakat pekerja merentasi pelbagai peralihan dan peranan, menurut penyedia penyelesaian tenaga kerja Circadian. Dalam sesetengah organisasi, tugasan dilakukan pada masa yang berbeza pada hari dan minggu. Memusing pekerja pembinaan, sebagai contoh, boleh membenarkan majikan untuk memanfaatkan seseorang dengan pensijilan atau kepakaran dalam pelbagai elemen penyiapan projek, memastikan semua orang mempunyai akses kepada kemahiran khususnya sepanjang projek tersebut.
Keunggulan Pekerja
Shift rotasi juga membolehkan syarikat untuk meningkatkan kekompakan dan kerja berpasukan dalam beberapa cara. Pertama, tugasan seperti peralihan semalaman di kemudahan perkilangan sering tidak popular. Oleh itu, ia dapat mewujudkan perpecahan dalam tenaga kerja untuk mempunyai satu set pekerja secara konsisten bekerja dengan kerangka masa yang tidak diingini ini. Pekerja berputar membolehkan setiap pekerja mengambil giliran dalam peranan yang kurang diingini, sementara juga mendapat manfaat daripada beberapa pergeseran dalam slot masa pilihan. Penggiliran cara lain membantu budaya kerja ialah pekerja dapat berinteraksi dengan lebih banyak pekerja dengan memindahkan peralihan. Ini memperluaskan rangkaian mereka dan kumpulan rakan sebaya mereka.
Petua
-
Dengan giliran beralih, pekerja mendapat perspektif yang lebih luas mengenai proses dan aktiviti yang menyumbang kepada operasi syarikat. Mereka juga mendapat lebih banyak penghargaan untuk kerja yang dilakukan oleh rakan sekerja.
Latihan dan Pembangunan yang Dipertingkatkan
Dalam sesetengah perniagaan, walaupun runcit, para pengurus mengalihkan pekerja kepada perubahan yang berbeza kepada memastikan masa latihan yang mencukupi. Syarikat juga mungkin mahu pekerja mendapat manfaat daripada berinteraksi dengan beberapa pengurus yang meliputi perubahan yang berbeza-beza sepanjang hari. Dengan bekerja pada masa yang berlainan, pekerja boleh berinteraksi dengan gabungan pembekal, rakan sekutu, pelanggan dan rakan kongsi perniagaan yang luas, membolehkan mereka mengambil peranan yang lebih luas dalam syarikat.
