Tanya pekerja Amerika yang rata-rata apa yang dia cari ke hari itu dan kemungkinan masa rehat akan muncul. Kebanyakan perniagaan memberikan pekerja dua atau lebih istirahat pendek sehari bersama dengan rehat makan tengah hari, yang mana pekerja boleh menganggap adalah undang-undang tanah itu. Malah, majikan umumnya tidak perlu menawarkan rehat kerja di bawah undang-undang persekutuan, walaupun rehat mungkin diperlukan dalam kes-kes khas.
Dasar-dasar Masa Terputus
Kerosakan kerja dan makan boleh dikehendaki di peringkat negeri. Perjanjian antara majikan, pekerja dan kesatuan buruh boleh menuntut rehat sebagai sebahagian daripada perjanjian itu. Masa istirahat yang singkat antara lima hingga 20 minit dianggap sebagai jam kerja yang boleh dipecahkan yang mesti memikirkan membayar lebih masa. Itu tidak terpakai pada rehat makan selama 30 minit atau lebih.
Diskriminasi Agama
Undang-undang yang bertujuan menghalang diskriminasi agama boleh memaksa majikan untuk membenarkan rehat. Mengikut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 memerlukan majikan membuat peluang yang munasabah untuk membolehkan para pekerja menjalankan amalan agama mereka. Ini meliputi masa ketibaan dan keberangkatan yang fleksibel, rehat kerja dan elaun lain. Majikan tidak perlu melakukannya jika terlalu mahal atau mengganggu aliran perniagaan biasa.
Pekerja Kurang Upaya
Akta Orang Kurang Upaya Amerika termasuk syarat untuk membuat penginapan bagi pekerja kurang upaya, yang boleh melibatkan masa rehat. Sebagai contoh, pekerja yang menguruskan kencing manis mungkin memerlukan masa rehat tambahan untuk memeriksa tahap insulin dan makan makanan ringan. Begitu juga, seseorang yang mengalami kecacatan fizikal seperti kecederaan saraf tunjang mungkin memerlukan masa rehat untuk tugas biasa seperti menggunakan tandas.
Kejururawatan
Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Mampu pada tahun 2010 memperkenalkan keperluan rehat baru untuk ibu-ibu yang menyusu. Majikan perlu memberi mereka masa rehat tambahan untuk setahun selepas kelahiran anak. Oleh kerana wanita-wanita itu menyatakan susu ibu, undang-undang yang sama menuntut syarikat memberi mereka ruang untuk melakukannya selain bilik mandi.
