Overstaffing mempunyai kuasa untuk mengangkut syarikat sumber penting dan boleh menyebabkan kakitangan menjadi leka kerana jurang dalam beban kerja mereka. Apabila overstaffing dikenalpasti, penting untuk menangani keadaan dengan cara yang kos efektif dan profesional. Mengambil langkah untuk mengurangkan overstaffing mengoptimumkan struktur kos syarikat dan memaksimumkan produktiviti pekerja.
Temp Buruh
Daripada mengekalkan kakitangan pekerja sepenuh masa, perniagaan sebaliknya boleh menggunakan sambilan atau sambilan sepenuh masa. Terdapat perkhidmatan temp tradisional atau mereka yang beroperasi sepenuhnya di awan, dan kedua-dua jenis menawarkan buruh kos rendah apabila anda memerlukannya. Jika turun naik bermusim berlaku di tempat kerja atau jika terdapat penurunan harga yang tidak dijangka, buruh sementara boleh dikurangkan atau dihapuskan tanpa melalui pemberhentian dan membayar pakej pemecatan.
Personel Reallocate
Menggerakkan anggota sedia ada kepada projek-projek baru dapat mengurangkan pengurangan secara berkesan di beberapa jabatan tertentu, sambil membantu organisasi meningkatkan produktiviti mereka. Contohnya, jika jumlah panggilan di pusat panggilan sedang menurun, wakil khidmat pelanggan boleh diagihkan semula ke jabatan koleksi atau ditambah kepada pasukan jualan untuk menjual produk atau perkhidmatan baru. Oleh kerana pekerja sedia ada mempunyai pengalaman dengan organisasi, sebuah syarikat dapat menghemat uang jika dapat mengalokasikan kembali personel yang berlebihan ke bagian lain dari bisnis.
Layoffs
Syarikat sering mengambil jalan keluar untuk menangani pengawasan. Pemberhentian berlaku apabila ia tidak kelihatan seperti kakitangan yang terjejas akan diperlukan pada masa depan yang dijangka. Apabila syarikat memotong kakitangan, mereka cenderung melakukannya dalam jumlah besar, yang boleh menjadi sukar bagi pekerja yang disimpan. Kerana membiarkan banyak orang pergi bermasalah untuk semua kakitangan, pemberhentian biasanya pilihan terakhir untuk mengurangkan overstaffing. Pemberhentian adalah malang, tetapi apabila syarikat tidak mempunyai pilihan lain, mereka adalah cara yang baik untuk mengurangkan kos dan memperbaiki garis bawah.
Furloughs
Memotong waktu kerja pekerja adalah salah satu cara untuk menangani pengawasan tanpa membakar sesiapa pun. Di agensi-agensi kerajaan, furloughs dikategorikan sebagai pentadbiran atau penutupan. Furloughs pentadbiran terdiri daripada memotong jam pada hari-hari tertentu dalam seminggu, sementara furlough shutdown boleh berlangsung selama beberapa hari bergantung kepada keadaan. Syarikat sektor swasta juga boleh mengurangkan jam untuk menjimatkan wang dan berurusan dengan turun naik dalam pendapatan. Dalam banyak keadaan, pekerja yang terjejas bersyukur atas kecanggihannya; mereka lebih suka melepaskannya.
