Seksyen 226 (e) Kod Buruh California menghendaki membenarkan pekerja memulihkan ganti rugi daripada majikan yang tidak mematuhi undang-undang pembayaran upah negeri. Jabatan Perhubungan Perindustrian California memerlukan majikan untuk mematuhi gaji dan undang-undang gaji negara yang mengatur pembayaran gaji dan potongan gaji tepat pada masanya. Seksyen 226 (e) menyediakan pekerja dengan undang-undang tempoh had yang dibenarkan untuk memfailkan tuntutan terhadap pekerja mereka kerana melanggar Kod Buruh.
Statutes of Limits
Statut keterbatasan menetapkan jangka masa undang-undang bagi pihak untuk memfailkan tindakan tuntutan atau tuntutan fail dengan agensi kerajaan. Di California, Bahagian Badan Penguatkuasaan Buruh di dalam Jabatan Hubungan Perindustrian bertanggungjawab untuk memproses tuntutan pekerjaan terhadap majikan yang tidak mematuhi undang-undang buruh negeri atau persekutuan. Sebaik sahaja seorang pekerja memfailkan tuntutan gaji dengan Penguatkuasaan Piawaian Buruh, Bahagian Piawaian Buruh akan mengikut prosedur pentadbiran Pesuruhjaya California yang menyediakan peluang untuk pendengaran dan rayuan.
Seksyen 226 (e)
Kod Buruh California Seksyen 226 mentadbir tuntutan upah. Subseksyen (e) Seksyen 226 membenarkan pekerja meminta bayaran kerosakan daripada majikan yang tidak mematuhi Subseksyen (a) Seksyen 226. Di bawah Seksyen (e), pekerja boleh memulihkan kos kerosakan sebenar atau $ 50 bagi setiap tempoh bayar yang dilanggar, terhad kepada $ 4,000. Di samping itu, pekerja boleh memulihkan kos mahkamah dan bayaran peguam. Subseksyen (e) menghendaki majikan untuk mematuhi Subseksyen (a).
Seksyen 226 (a)
Di bawah Subseksyen (a) Seksyen 226, majikan California mesti menyediakan pekerja mereka dengan gaji sekurang-kurangnya dua kali sebulan, menyediakan satu perincian potongan upah, dan pampasan gaji. Seksyen 226 (a) menghendaki majikan mengekalkan rekod gaji selama sekurang-kurangnya tiga tahun untuk setiap pekerja. Rekod gaji untuk setiap pekerja mesti termasuk kadar setiap jam, tempoh gaji yang meliputi setiap gaji, upah bersih, keselamatan sosial, nama dan alamat, masa kerja dan waktu standard yang digunakan dalam tempoh bayar itu. Majikan hendaklah menyimpan semua rekod di tempat kerja atau lokasi pusat di dalam negeri.
Tuntutan Gaji Filing
Pekerja boleh memfailkan tuntutan upah terhadap majikan kerana gagal membayar upah, membuat potongan tidak sah dari gaji mereka atau gagal untuk mengekalkan rekod yang betul selama tiga tahun. Pekerja juga boleh memfailkan tuntutan upah untuk pampasan lebih masa lapang dan pelanggaran dasar buku panduan pekerja atau kontrak pekerjaan.Kerana tidak membayar upah lebih masa berdasarkan perjanjian pekerjaan atau polisi kakitangan, statut keterbatasan adalah empat tahun dari tarikh pelanggaran. Bagi Kod Seksyen 226 (e) pelanggaran rekod, pelanggaran masa lapang atau potongan gaji yang tidak dibenarkan, pekerja mempunyai tiga tahun untuk memfailkan tuntutan dari tarikh majikan melanggar Kod. Pekerja mempunyai dua tahun untuk memfailkan tuntutan berdasarkan kontrak lisan atau perjanjian lisan dari tarikh tuntutan timbul.
Pertimbangan
Memandangkan undang-undang pekerjaan sering kali berubah, anda tidak boleh menggunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di bidang kuasa anda.
