Organisasi yang bertanggungjawab untuk memproses maklumat sensitif, atau majikan dalam industri yang memerlukan sistem keselamatan berteknologi tinggi, boleh menggunakan biometrik sebagai alat untuk melindungi integriti peralatan dan datanya. Walau bagaimanapun, terdapat hak privasi dan undang-undang anti-diskriminasi yang boleh melarang penggunaan proses biometrik.
Fungsi Biometrik di Tempat Kerja
Istilah "biometrik" merujuk kepada pengenal fisiologi dan tingkah laku yang unik kepada manusia. Apabila majikan menggunakan biometrik untuk mendapatkan tempat kerja, ia biasanya disebabkan oleh mengawal akses kepada data sensitif atau menghadkan akses kepada harta syarikat. Sesetengah industri menggunakan biometrik untuk mencipta titik akses atau kad kunci dan kaedah pengenalan untuk membolehkan kakitangan yang diberi kuasa memasuki tempat kerja atau kawasan kerja tertentu. Di permukaan, biometrik mungkin kelihatan seperti amalan sumber manusia yang tidak berbahaya untuk keselamatan tempat kerja tambahan.
Ciri-ciri Biometrics
Penulis "Kaedah Pengiktirafan Kaedah Biometrik" menerangkan ciri-ciri utama biometrik: "Mana-mana sifat fisiologi atau tingkah laku manusia boleh berfungsi sebagai ciri biometrik selagi memenuhi keperluan berikut: 1) Kesamarataan.) Kecenderungan Tidak ada dua harus sama; 3) Permanenan: Ia tidak boleh berlaku dalam tempoh tertentu;
Setiap ciri ini boleh digunakan di tempat kerja. Universality membenarkan akses hanya kepada kakitangan yang diberi kuasa. Keistimewaan menghilangkan duplikasi identifikasi yang mungkin mengelirukan. Permanenan dapat memastikan data dan premis hanya boleh diakses oleh orang yang mempunyai ciri unik yang unik. Kekukuhan mengandaikan penyelenggaraan rekod biometrik terjamin, seperti sistem maklumat sumber manusia.
Potensi untuk Pencerobohan Privasi
Pengkritik penggunaan biometrik di tempat kerja boleh memberi tumpuan kepada salah satu ciri fisiologi yang digunakan untuk membina pengenalpastian atau penggunaan biometrik yang lain. Maklumat Gangguan Nokiskriminasi Maklumat Genetik (GINA) tahun 2008 secara khusus melarang penggunaan data genetik, termasuk DNA, dalam membuat keputusan berkaitan pekerjaan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. menguatkuasakan pelanggaran GINA. Dalam bahan bimbingan teknikalnya, agensi persekutuan membincangkan potensi untuk amalan pekerjaan yang diskriminasi berdasarkan ciri-ciri yang diperlukan untuk penggunaan biometrik di tempat kerja.
