Untuk mengumpul pengangguran, anda mesti menunjukkan pemisahan tugas anda adalah melalui situasi di luar kawalan anda. Tuntutan kekurangan pekerjaan adalah salah satu sebab yang paling biasa untuk mengumpul pengangguran kerana ia menunjukkan bahawa satu-satunya alasan anda menganggur ialah majikan anda tidak mempunyai kerja untuk memberi anda. Negeri mengesahkan ini dengan bekas majikan anda. Jika bekas majikan anda bertindak balas dengan alasan lain untuk pemisahan tugas anda, negara boleh meminta bukti untuk membuktikan bahawa anda telah dilepaskan kerana kekurangan kerja.
Kekurangan kerja
Dari segi pemisahan kerja, "kekurangan kerja" adalah situasi di mana majikan anda tidak mempunyai cukup pekerjaan untuk membenarkan anda membuat pembayaran. Pada dasarnya, dia tidak mampu untuk menjaga anda supaya dia menamatkan pekerjaan. Selalunya, ini dipanggil pemberhentian. Ini menunjukkan bahawa prestasi kerja anda setanding dan satu-satunya sebab majikan anda membiarkan anda pergi adalah kerana dia terpaksa.
Kelayakan Pengangguran
Walaupun kekurangan kerja tidak baik untuk kestabilan kerja anda, ini sebenarnya berita baik apabila anda memfailkan faedah pengangguran. Pampasan pengangguran hanya untuk orang yang menganggur tanpa kesalahan mereka sendiri. Walaupun setiap negeri menafsirkannya secara berbeza, setiap negeri mengakui telah diberhentikan kerana kekurangan kerja sebagai pemisahan kerja yang layak. Malah, di beberapa negeri, ada sebab lain untuk pemisahan tugas anda memerlukan penjelasan yang sesuai sebelum anda dapat mengutip manfaat.
Pengesahan Majikan
Untuk mengesahkan pemisahan tugas anda, hubungan dengan majikan anda dahulu. Biasanya ia menghantar notis kepada alamat perniagaan dan meminta beliau memberi respons kepada notis dalam tetingkap masa tertentu jika dia tidak bersetuju dengannya. Majikan membayar cukai gaji yang sebahagiannya berdasarkan jumlah bekas pekerja yang menganggur pengangguran. Oleh itu jika anda tidak diberhentikan kerana kekurangan kerja, majikan anda mungkin memberitahu negara dan menyediakan dokumentasi untuk mengelakkan membayar cukai gaji tambahan kerana faedah anda.
Membuktikannya
Jika majikan anda memberitahu keadaan pemisahan kerja anda adalah untuk sesuatu selain daripada kekurangan kerja, keadaan kemudian menghubungi anda untuk menjelaskan keadaan. Anda boleh membuktikan pemisahan tugas anda layak untuk faedah dengan mengemukakan bukti yang menarik. Ini boleh termasuk kertas kerja pemisahan tugas anda dari majikan anda, yang sering disebut slip merah jambu. Jika anda mempunyai sebarang komunikasi bertulis lain dari majikan anda yang menyatakan anda telah diberhentikan kerana kurang kerja, anda juga boleh menggunakannya untuk membuktikan kes anda. Kenyataan saksi yang diperakui dari bekas rakan sekerja juga membantu.
