Pelan pencen atau persaraan merupakan kunci kepada masa depan yang cerah dan gaya hidup yang riang apabila keluar dari angkatan kerja secara kekal. Memantau pertumbuhan mereka, memastikan mereka dibiayai dengan baik dan melaksanakan seperti yang dirancang boleh menjadi halangan peribadi. Banyak syarikat melakukan beberapa pengangkat berat dengan menstruktur dan mencipta rancangan pencen dan persaraan yang dijamin melebihi jangkaan dan membolehkan para pekerja mengompres dari tahun-tahun mesyuarat, penutupan perjanjian dan bos yang tidak berkuasa.
Sejarah Ringkas Rancangan Persaraan
Pada tahun 1875 program pencen pekerja pertama dimulakan oleh American Express Corporation, menurut Institut Penyelidikan Manfaat Pekerja, ketika kebanyakan syarikat awam tidak menawarkan insentif revolusioner (kebanyakan perniagaan adalah ibu dan kedai pop). Sepanjang 50 tahun yang akan datang, 421 rancangan pencen sektor swasta ditubuhkan oleh institusi utama Amerika, termasuk AT & T, Goodyear dan Eastman Kodak. Menjelang tahun 1990, hampir 39 juta pekerja diliputi oleh pelan pencen dan walaupun jumlah itu menurun secara dramatik selama ini, banyak majikan masih menawarkan pelbagai rancangan persaraan yang berkualiti.
Rancangan Manfaat Tertentu
Jabatan Buruh mengatakan bahawa pelan faedah yang ditetapkan menjamin pembayaran bulanan tertentu semasa persaraan. Pelan manfaat yang ditetapkan membuat pembayaran kepada pesara melalui dua program berbeza. Satu program membayar faedah yang dijanjikan melalui jumlah dolar yang tepat seperti $ 200 sebulan. Yang kedua, dan yang paling biasa, adalah formula pelan yang faktor panjang perkhidmatan terhadap gaji pekerja. Contohnya adalah 1 peratus daripada gaji tahunan untuk lima tahun terakhir dengan setiap tahun perkhidmatan.
401 (k) Akaun Persaraan
Pelan persaraan yang lain adalah 401 (k) yang dikatakan oleh Jabatan Buruh adalah pelan caruman yang ditetapkan. Pelan 401 (k) adalah wang tunai atau pengaturan yang ditetapkan, yang bermakna pekerja menangguhkan peratusan atau jumlah dolar tetap gajinya, yang kemudian dilaburkan, pra-cukai, ke dalam akaun 401 (k). Sesetengah majikan sepadan dengan jumlah dan undang-undang menetapkan had dollar pada jumlah tahun penuh pekerja boleh menyumbang.
Pelan Imbangan Tunai
Dan akhirnya, pelan imbangan tunai atau pelan faedah yang ditetapkan adalah program yang biasanya mengkreditkan akaun peserta dengan "membayar kredit" dalam bentuk tunai. Sebagai contoh, majikan akan mengkredit akaun pekerja dengan 10 peratus pampasannya. Peserta juga menerima "kredit faedah" yang dikaitkan dengan indeks seperti rang undang-undang perbendaharaan dan potensi risiko yang dapat dielakkan dan diserap oleh majikan.
Tempat Terbaik untuk Berfungsi
Liz Weston, kolumnis kewangan peribadi untuk MSN Money, mengatakan terdapat enam syarikat di Amerika dengan rekod prestasi cemerlang dalam rancangan persaraan untuk pekerja mereka. Philip Morris dikatakan mempunyai manfaat terbaik di negara ini. Seorang pekerja di syarikat yang bersara pada umur 60 tahun menerima cek pencen yang bersamaan dengan 40 peratus gaji terakhir pekerja. Weston juga mengatakan syarikat farmaseutikal Schering-Plo adalah di bahagian atas senarai serta syarikat perlombongan Phelps Dodge (diperoleh oleh Freeport-McMoRan pada tahun 2007), Chevron, Unocol dan Lockheed Martin.
