Kecederaan belakang tempat kerja kos majikan berbilion ringgit setiap tahun. Menurut Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, majikan membayar kira-kira $ 1 bilion dolar seminggu secara pampasan langsung, dengan kecederaan belakang menyumbang sebahagian besar daripada jumlah itu. Pampasan untuk kecederaan atas dan bawah belakang kira-kira $ 39 hingga $ 78 bilion dolar dalam kos tidak langsung setiap tahun.
Kos Purata Setiap Tuntutan
Majlis Keselamatan Negara menyusun statistik pampasan pekerja dalam penerbitan Fakta Cedera, mengklasifikasi tuntutan pampasan pekerja yang berkaitan dengan kecederaan belakang sama ada kecederaan itu berlaku di bahagian bawah atau belakang atas.
Ia juga melihat industri tertentu secara individu untuk mengetahui berapa banyak kecederaan yang berlaku dalam setiap industri. Ia menimbulkan berapa banyak kecederaan belakang yang berlaku pada tahun tertentu di seluruh bidang yang berbeza dengan perkhidmatan pendidikan dan kesihatan, kerajaan dan masa lapang dan perhotelan.
Atas belakang
Mengikut data Injunk Facts '2017, jumlah kos setiap tuntutan ke bahagian belakang adalah hampir $ 34,000.
Back Bawah
Dalam tempoh masa yang sama, tuntutan komp pekerja untuk bahagian belakang yang lebih rendah berjumlah hampir $ 40,000, atau lebih tinggi daripada kos purata untuk kecederaan kepada pelbagai bahagian badan.
Bahagian Badan Berbilang
Jika bahagian belakang cedera bersama dengan bahagian badan lain, seperti kepala, kaki atau leher, kos tuntutan melepasi $ 64,000, menurut kajian yang sama.
Penyebab Kecederaan
Kos akhir penyelesaian juga boleh dipengaruhi oleh bagaimana kecederaan belakang berlaku. Seperti dalam Fakta Kecederaan 2017, kecederaan jatuh atau slip kos hampir $ 10,000 lebih daripada satu disebabkan oleh melanda. Kecederaan akibat kemalangan kereta berjumlah hampir $ 74,000. Kos purata tuntutan dari semua sebab kecederaan, termasuk jatuh dan slip, strain dan kecederaan kumulatif, adalah kira-kira $ 40,000.
Ciri-ciri Kecederaan
Pelupusan kecederaan belakang adalah satu lagi faktor yang menyebabkan kos penyelesaiannya. Tuntutan kecederaan yang mengakibatkan patah tulang atau menghancurkan hampir $ 6,000 lebih mahal daripada yang menghasilkan trauma lain. Tuntutan kecederaan yang mengakibatkan keradangan, kecederaan kumulatif, atau lepasan biasa atau ketegangan kurang daripada yang menghasilkan trauma lain.
Peratusan / Jumlah Hilang Upaya Tetap
Sebagai sumber maklumat undang-undang Nolo nota, jika kecederaan belakang kekal, tahap kemerosotan tidak perlu berada di tahap kecacatan bagi orang itu untuk menerima cacat separa kekal (PPD). Untuk mencukupi untuk PPD, sekatan kerja boleh mengehadkan dengan cara berikut:
- tidak berjalan di atas permukaan yang tidak rata
- tidak duduk selama lebih daripada dua jam pada satu masa
Untuk memperoleh penyelesaian, syarikat insurans mengambil penilaian kecacatan - satu peratusan yang menentukan tahap ketidakupayaan seperti yang ditentukan oleh doktor. Bergantung pada bagaimana negeri anda mengendalikan penarafan ini, penarafan itu boleh menentukan beberapa minggu ganti rugi yang anda layak, atau jumlah dolar yang tepat.
Jumlah kecacatan kekal boleh melibatkan pembayaran pencen hayat selain PPD.
Tempahan Separa / Jumlah Hilang Upaya
Juga dipanggil pampasan kerugian masa, kecacatan sementara mengimbangi anda untuk kehilangan gaji semasa tempoh pemulihan tertentu. Jika syarikat atau penanggung insuransnya gagal membayar atau tidak melakukannya pada masa yang tepat, majikan anda juga perlu membayar denda lewat.
Petua
-
Kecuali jika kadar kecacatan anda adalah 10 peratus atau lebih kurang, anda boleh melakukannya dengan baik untuk menyewa peguam pampasan pekerja untuk memastikan anda mendapat penyelesaian tertinggi untuk kecederaan belakang pekerjaan anda. Memandangkan penyelesaian tidak dimuktamadkan sehingga disemak oleh hakim pampasan pekerja, yang mempunyai kelonggaran untuk mengubahnya berdasarkan keadilan penyelesaiannya, peguam pampasan pekerja dapat membantu dengan pengetahuan mengenai perangkap potensial seperti pengurangan manfaat kecacatan Jaminan Sosial.
