Tayangan pertama adalah segalanya, terutamanya apabila anda memulakan pencarian pekerjaan. Surat permohonan anda boleh membuat perbezaan di antara yang dijemput untuk temuduga untuk pekerjaan atau menerima surat untuk memberitahu anda mereka telah memilih orang lain. Istilah "surat permohonan" juga dirujuk sebagai surat minat atau surat lamaran, bergantung kepada pekerjaan dan permohonan majikan. Terlepas dari istilah, tujuan surat anda adalah untuk menyatakan minat anda dalam pekerjaan dan memberikan ringkasan kelayakan anda.
Baca arahan permohonan majikan. Banyak syarikat menggunakan sistem pengesan aplikator berasaskan IT; Walau bagaimanapun, membina surat permohonan untuk mengemukakan sebagai sebahagian daripada permohonan dalam talian. Anda juga mesti mempunyai surat permohonan untuk menghantar salinan resume anda melalui e-mel atau pos pos kepada perekrut atau pengurus pengambilan.
Menjalankan penyelidikan mengenai syarikat. Perhatikan laman web syarikat dan sumber lain yang memberikan maklumat tentang produk, perkhidmatan dan reputasi perniagaan syarikat. Menjadi pandai dengan falsafah, misi dan nilai organisasi. Penyelidikan anda membolehkan anda membandingkan pelbagai aspek beberapa syarikat yang berbeza di mana anda mungkin mempunyai minat.
Semak keperluan kerja dengan teliti dan bandingkannya dengan kelayakan profesional anda. Senaraikan tugas tugas, tugas dan tanggungjawab yang sepadan dengan kelayakan anda. Ini akan membantu anda merangka surat perlindungan anda - anda boleh merumuskan perkara-perkara penting dalam tugas yang sesuai dengan bidang kepakaran dan pengalaman profesional anda.
Draf perenggan pertama surat permohonan anda. Nyatakan kedudukan yang anda gunakan dan senaraikan dokumen yang mengiringi surat anda. Bergantung pada pekerjaan, sesetengah majikan memerlukan resume, menulis sampel, rujukan profesional, portfolio atau bahan lain yang menggambarkan kelayakan anda.
Buat perenggan kedua surat minat anda. Nyatakan secara ringkas kelayakan dan kecekapan teras anda. Contoh-contoh kecekapan teras adalah komunikasi dan kemahiran organisasi, teknik pengurusan masa dan keupayaan kepimpinan. Jangan hanya menyalin maklumat dari resume anda. Gunakan nada perbualan untuk menerangkan apa yang anda ada yang membezakan anda daripada pemohon lain. Matlamat anda adalah untuk menarik perhatian perekrut pada titik paling awal dalam surat anda.
Buat perenggan lain yang menunjukkan pengetahuan anda tentang syarikat. Impress calon majikan dengan kenyataan yang menunjukkan anda mengambil masa untuk membaca lebih lanjut tentang syarikat daripada sekadar penyenaraian kerja. Jelaskan persamaan antara etika kerja anda dan falsafah syarikat. Tunjukkan kepentingan kerjaya anda dan bagaimana kelayakan anda akan memberi manfaat kepada syarikat.
Bina perenggan akhir anda.Dalam bahagian ini, nyatakan ketersediaan, keperluan gaji, bukti kelayakan dan maklumat tambahan yang akan meyakinkan pakar sumber manusia atau pengurus pengambilan pekerja anda adalah orang yang tepat untuk tugas tersebut. Selesaikan surat anda dengan mengucapkan terima kasih kepada pembaca untuk masa dan tanggapan yang diharapkan.
Mengesahkan surat permohonan anda. Mengetepikan surat permohonan dan bahan yang disertakan. Dengan set mata yang baru, semak semula surat dan bahan permohonan anda sekali lagi. Ini adalah salah satu cara yang paling berkesan untuk memastikan anda mengemukakan pakej aplikasi yang sempurna yang memenuhi kehendak majikan.
Petua
-
Elakkan membuat surat aplikasi yang bersesuaian. Untuk setiap permohonan, masukkan maklumat khusus kepada pekerjaan dan syarikat.
