Pekerja patut mendapat gaji yang tepat. Pemproses gaji perlu memeriksa butiran gaji yang tepat untuk menghitung jam gaji.
Tambah waktu biasa, percutian, percutian, masa peribadi dan sakit yang perlu dibayar. Contohnya, pekerja mempunyai 24 jam biasa, 8 percutian, dan 8 orang untuk seminggu. Kadar setiap jamnya ialah $ 10 sejam. Hitung jam biasa, bercuti dan peribadi pada kadar biasa (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400). Pastikan anda merekod jenis jam yang dibayar (biasa, bercuti dan peribadi) dalam sistem daftar gaji dan daftar.
Jam lembur (OT) mesti dibayar pada masa setengah. Contohnya, pekerja mempunyai 56 jam seminggu. Bayar 40 jam pertama pada kadar biasa - 40 x $ 10 jam = $ 400 gaji biasa. Bayar selebihnya sebagai OT - 16 jam x $ 15 ($ 10 x 1.5) = $ 240 bayar OT. Pungutannya patut mencerminkan: $ 400 biasa + $ 240 lembur = $ 640 bayar kasar.
Sesetengah majikan membayar masa dua kali untuk pekerja yang bekerja pada hari cuti. Untuk menentukan gaji kali ganda, buat jumlah jam yang banyak untuk dibayar dua kali ganda jumlah gaji biasa. Contoh: pekerja mempunyai 40 reg dan 6 jam DT. 40 x $ 10 satu jam = $ 400 gaji biasa. 6 x $ 20 = $ 120 DT bayar. Bayar kasar = $ 520.
Hitung bayar retro. Apabila seorang pekerja menerima kenaikan gaji, bergantung pada tarikh berkuatkuasa, dia boleh menerima gaji retro. Sebagai contoh, kenaikan gaji dari $ 10 sejam hingga $ 12 sejam adalah efektif tiga hari sebelum gaji semasa. Bayar kadar baru dengan gaji semasa, jadi retro hanya akan dibayar pada tiga hari. Dengan asumsi dia bekerja 24 jam selama 3 hari, berlipat ganda 24 jam dengan perbezaan dalam bayarnya ($ 2). Pay retro = $ 48.
Pekerja bergaji dibayar kadar set setiap tempoh bayar. Walau bagaimanapun, kadang-kadang anda mungkin diminta untuk mengira kadar setiap jam atau harian. Misalnya, gaji pekerja ialah $ 34,000. Untuk kadar sejam, bahagikan $ 34,000 menjelang 2080 (jam kerja setahun) = $ 16.35 sejam. Untuk kadar harian, darab $ 16.35 hingga 8 (jam kerja harian) = $ 130.80.
Petua
-
Apabila mengira jam gaji, perhatikan potongan dan faedah anda: 401K perancangan perubatan, pergigian, kafeteria, cukai sokongan kanak-kanak komisyen elaun kereta. Potongan dan tambahan ini menentukan bayaran bersih.
