Sebuah syarikat S adalah sejenis perbadanan dengan undang-undang cukai lulus yang membolehkan pemilik menuntut keuntungan perbadanan sebagai pendapatan. Pegawai perbadanan yang menerima gaji untuk perkhidmatan adalah di bawah peraturan persekutuan yang sama untuk cukai sebagai pekerja tradisional lain. Ini mungkin membenarkan pegawai korporat S menerima faedah pengangguran bergantung kepada cara penamatan pegawai.
Pegawai Perbadanan S Bayar
Sebuah syarikat S mesti menimbangkan bayaran untuk perkhidmatan yang dibuat kepada pegawai korporat sebagai upah, menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri. Ini bermaksud perbadanan mesti menahan cukai gaji dengan tepat dari gaji pegawai, termasuk cukai pendapatan persekutuan, cukai pendapatan negeri, Medicare dan Keselamatan Sosial. Perbadanan juga harus meminta pegawai korporat mengisi Borang IRS W-4 untuk tujuan mengenal pasti kadar penahanan cukai yang sesuai dengan pegawai. Hakikat bahawa seorang pegawai memegang saham syarikat S tidak mengubah kewajipan syarikat untuk merawat pembayaran untuk perkhidmatan sebagai upah.
Kelayakan Pengangguran
Setiap negara mengekalkan kriteria sendiri untuk kelayakan pengangguran, walaupun peraturan ini biasanya memerlukan penamatan tanpa kesalahan pekerja. Memandangkan pegawai korporat S adalah seorang pekerja, selagi pegawai memenuhi keperluan negara untuk faedah pengangguran, termasuk memperoleh upah yang mencukupi dan masa berkhidmat di kedudukan itu, pegawai itu harus dapat memenuhi syarat untuk pampasan pengangguran. Berapa lama pegawai yang menerima bergantung pada kadar gaji semasa berkhidmat dengan syarikat S dan jumlah perkhidmatan yang panjang. Perbadanan S masih bebas untuk mencabar hak pegawai untuk menerima faedah dengan memfailkan rayuan dengan jabatan pampasan pengangguran negeri.
Kaedah Pembayaran Pesanan
Seorang pegawai korporat yang berlepas boleh menerima bayaran pemecatan sebagai syarat kontrak pegawai dengan syarikat itu. Bayaran ini adalah jumlah sekali gus atau pembayaran berjadual yang dirancang untuk memberi pendapatan interim kepada pegawai semasa mencari pekerjaan baru. Sesetengah negeri, termasuk California, tidak menganggap pemecatan membayar sebagai pendapatan. Ini bermakna penerimaan pesangon tidak akan menjejaskan keupayaan pegawai untuk menerima manfaat pengangguran. Negeri-negeri lain, termasuk Pennsylvania, boleh mengurangkan kelayakan ganti rugi pengangguran pegawai bergantung pada saiz pakej pemecatan pegawai.
Posisi Meninggalkan Secara Sukarela
Secara sukarela meninggalkan kedudukan di bawah paksaan tidak selalunya memenuhi syarat pekerja, termasuk pegawai korporat S, untuk faedah pengangguran. Walau bagaimanapun, pegawai mungkin masih layak mendapat pampasan pengangguran jika perbadanan itu bergerak ke negara yang berbeza dan pegawai itu tidak mahu berpindah. Seorang pegawai korporat S tidak perlu menjual mana-mana saham syarikat apabila meninggalkan jawatan itu, walaupun jika pegawai itu memilih untuk menjual, perbuatan itu mesti dilakukan dengan teliti untuk mengelakkan kehilangan status syarikat S syarikat. Perbadanan S tidak boleh secara sah mempunyai lebih daripada 100 saham saham dan tidak boleh mempunyai syarikat lain sebagai pemegang saham.
