Menentukan kepelbagaian memerlukan mengakui perbezaan antara kumpulan manusia. Perbezaan ini termasuk ciri-ciri seperti etnik dan kaum, kepercayaan agama dan kerohanian, latar belakang pendidikan dan ekonomi, kebolehan fizikal dan kecacatan, umur, jantina, status perkahwinan dan status pekerjaan. Penggabungan bersama orang-orang seperti ini boleh memberi impak positif dan negatif di tempat kerja.
Fungsi
Kepelbagaian di tempat kerja boleh dilihat sebagai fungsi toleransi masyarakat terpaksa. Oleh undang-undang, majikan tidak boleh menolak pemohon berdasarkan perbezaan manusia seperti bangsa, umur atau jantina. Oleh itu, sekumpulan pemohon berkelayakan boleh merangkumi pelbagai kumpulan. Ini kemudian menghasilkan kepelbagaian di tempat kerja. Oleh itu, kepelbagaian dalam persekitaran kerja boleh dilihat sebagai bukti amalan pengambilan pekerja yang saksama dalam sebuah syarikat.
Kepentingan
Mungkin impak yang paling penting dalam kepelbagaian di tempat kerja adalah perspektif. Kumpulan yang berbeza membawa pandangan yang berbeza untuk perbincangan dan penyelesaian masalah. Variasi sikap dan idea ini dapat memberikan input berharga untuk sesi brainstorming dan isu-isu yang menuntut penyelesaian kreatif. Sekiranya produk syarikat adalah output kreatif, seperti dalam industri seni grafik, kepelbagaian dapat membantu menangani keperluan pelanggan yang beragam. Ini adalah kesan positif kepelbagaian, untuk pekerja, majikan dan pelanggan.
Kesan
Pengurusan di dalam tempat kerja perlu mengenal pasti gaya dan sistem pengurusan yang akan memanfaatkan kepelbagaian kolam pekerja. Dengan mendidik dirinya tentang pelbagai latar belakang pasukan, seorang pengurus boleh mencipta kesan positif di tempat kerja. Apabila pengurusan mengarahkan pasukan dengan mengenal pasti dan termasuk atribut dari semua ahli pasukan, pekerja lebih cenderung merasa selesa dengan ahli pasukan lain yang berbeza daripada diri mereka sendiri.
Pertimbangan
Di tempat kerja, pekerja terpaksa bekerja dengan orang lain yang tidak semestinya bersosial dengan atau tidak dapat dihubungi dalam kehidupan seharian mereka. Ini dapat mewujudkan suasana positif jika budaya korporat adalah toleransi dan kepelbagaian. Bagaimanapun, jarak yang dipaksa sedemikian boleh menyebabkan kebencian pada mereka yang tidak mahu mengamalkan toleransi. Konsep ini lebih baik diwakili apabila wanita mula memasuki bidang yang sebelumnya didominasi oleh lelaki, seperti penguatkuasaan undang-undang dan teknologi. Terdapat lelaki yang merasakan mereka perlu mengubah tingkah laku mereka di hadapan wanita dan ini menyebabkan mereka kurang berkesan dalam pekerjaan mereka. Resolusi perkara itu boleh dibuat melalui undang-undang dan masa berlalu; Walau bagaimanapun, masih terdapat individu, dan kumpulan, yang mungkin ingin menyekat hubungan mereka. Kepelbagaian paksa boleh, dalam keadaan sedemikian, mempunyai kesan negatif terhadap tempat kerja.
Kesalahpahaman
Kepelbagaian dalam tempat kerja telah terbukti mempunyai kesan positif terhadap perniagaan dan masyarakat secara umum. Ia adalah salah faham, walaupun, untuk mempercayai bahawa kepelbagaian akan sentiasa membuat tempat kerja yang lebih baik. Unsur-unsur budaya, seperti bahasa dan pakaian, mungkin bertentangan dengan norma-norma yang telah ditetapkan di tempat kerja, yang menimbulkan kebencian dan ketidakpercayaan. Satu hasil sampingan negatif dalam tempat kerja mungkin terletak pada persepsi yang tidak tepat mengenai amalan pengambilan pekerja yang adil. Jika pekerja lama percaya bahawa majikan mereka menyewa untuk memenuhi kuota kepelbagaian, mereka mungkin merasa dibebani dengan pekerja yang tidak memenuhi syarat atau status mereka terancam kerana mereka tidak termasuk dalam apa yang dilihat sebagai kumpulan yang disukai.
Pengenalan
Kepelbagaian di tempat kerja dapat dikenal pasti sebagai kolam pekerja yang termasuk gabungan orang dari berbagai kumpulan. Bahawa kepelbagaian mempunyai kesan positif ke atas tempat kerja dibuktikan dengan peningkatan produktiviti dan budaya korporat yang dikenakan sosial (orang membentuk hubungan kerja). Impak negatif boleh dilihat dalam produktiviti yang menurun, kadar perolehan pekerja yang tinggi dan kekurangan budaya korporat yang padu.
