Dengan memperkenalkan kepelbagaian ke tempat kerja, kesamaan akan hilang. Tidak lagi tempat kerja tempat "kami" dan "mereka" ditakrifkan dengan jelas; jenaka berubah, lebih daripada satu bahasa didengar di pejabat, anda tidak boleh memberitahu setiausaha dari pengurus dengan seks mereka, landasan untuk mencabar secara fizikal menjadi "norma" yang mahal seperti keperluan untuk berkelakuan sopan dalam "syarikat campuran."
Pembahagian Kepelbagaian
Kepelbagaian di tempat kerja menyiratkan pengaruh selain daripada yang dapat dihargai oleh pengurusan dan pengawasan. Pengaruh ini mungkin bersifat perkauman, etnik, berkaitan dengan cabaran fizikal yang dihadapi oleh pekerja tunggal, atau pengaruh sosial, seperti bahasa atau keanggotaan dalam organisasi tertentu. Pengaruh kumpulan ini dapat menimbulkan rasa "komuniti" di kalangan ahli kumpulan - konsep yang mana bahkan ahli sosiologi tidak boleh bersetuju, kecuali untuk fakta bahawa masyarakat harus menyedari diri sendiri. Bahwa kesedaran diri, ketika itu berarti pekerja yang "berbeda" dapat bergabung bersama menjadi "komunitas" di tempat kerja, dapat mengakibatkan hilangnya kendali manajemen dalam mengejar tujuan perusahaan.
Kepelbagaian di tempat kerja juga memerlukan pematuhan terhadap Undang-Undang Hak Sivil Negeri dan Persekutuan, dalam semua bentuknya. Di samping itu, individu yang dicabar secara fizikal mungkin menuntut pematuhan dengan Akta Orang Kurang Upaya Amerika, yang dengan cepat menimbulkan kos yang berkaitan dengan kedua-dua denda Persekutuan dan kos kemudahan pejabat pembaharuan untuk pematuhan.
Kepelbagaian Berkaitan Seks
Di mana tenaga kerja terdiri daripada orang-orang lebih dari satu jantina, syarikat itu akan dipaksa untuk menyediakan kemudahan kebersihan pekerja lelaki dan wanita, menaikkan kos penyelenggaraan dan pembinaan kemudahan. Mempunyai pekerja lebih dari satu jantina juga bermakna, sekiranya pekerja yang bertentangan seks memilih untuk melibatkan diri dalam hubungan seksual atau, sekiranya seorang ahli pengurusan cuba untuk melibatkan diri dalam hubungan dengan anggota lawan jenis, potensi untuk tindakan undang-undang di bawah undang-undang Negeri dan Persekutuan mengenai kenaikan gangguan seksual. Kepelbagaian seksual juga membawa potensi untuk tindakan undang-undang mengenai idea gaji yang sama untuk kerja sama.
Kebebasan Bercakap
Di mana kepelbagaian di tempat kerja wujud, kebebasan bersuara tidak boleh menjadi percuma. Pekerja-pekerja yang pernah menjadi kumpulan homogen yang sama-sama mempercayai orang-orang yang berfikir sama, gembira menceritakan lelucon yang menyerang kumpulan kaum atau etnik lain, ahli-ahli jantina yang bertentangan, orang-orang yang dicerobohi secara fizikal, atau mereka yang orientasi seksualnya tidak sama seperti yang diakui oleh ahli-ahli tenaga kerja, kini terpaksa memadamkan latihan riotnya Hak Pindaan Pertama, atas nama kepelbagaian.
