Sebagai pengiktirafan perkhidmatan mereka ke negara ini, lelaki dan wanita yang telah berkhidmat di angkatan bersenjata Amerika Syarikat selama sekurang-kurangnya 20 tahun layak mendapat gaji persaraan. Bayaran persaraan tentera menawarkan beberapa kelebihan: ia dijamin untuk kehidupan, disesuaikan untuk inflasi setiap tahun dan dibayar apabila ahli perkhidmatan bersara, menurut USAA.
Bayar Persaraan
Pegawai tentera yang bersara dengan perkhidmatan selama 20 tahun layak untuk menerima peratusan gaji pokok mereka sebagai gaji persaraan. Pegawai dengan sekurang-kurangnya 40 tahun perkhidmatan layak untuk menerima 100 peratus daripada gaji pokok mereka dalam persaraan. Terdapat tiga pelan asas di mana ahli perkhidmatan mungkin layak menyertai, bergantung pada ketika mereka memulakan perkhidmatan. Setiap pelan mengira bayaran asas secara berbeza dan boleh memberikan hasil kewangan yang sangat berbeza.
Bayar Akhir
Pegawai tentera bersara yang memasuki perkhidmatan sebelum 8 September 1980 hanya layak menyertai pelan akhir Pay. Di bawah pelan gaji akhir, bayaran persaraan bulanan pegawai adalah sama dengan bayaran yang diterima pada bulan akhir perkhidmatan, ditambah dengan pengganda sebanyak 2.5 peratus daripada bayaran asas bagi setiap tahun perkhidmatan. Kos penyesuaian hidup dikira setiap tahun berdasarkan Indeks Harga Pengguna.
Tinggi-36
Personel tentera yang memasuki perkhidmatan antara 8 September 1980 dan 31 Julai 1986 layak untuk pelan Tinggi-36, atau Tinggi-3. Di bawah pelan High-36, bayaran persaraan adalah berdasarkan purata 36 bulan gaji asas. Seperti pelan akhir Pay, pelan High-36 menggabungkan purata gaji asas ditambah dengan pengganda sebanyak 2.5 peratus daripada bayaran asas bagi setiap tahun perkhidmatan. Pelan Tinggi-36 juga termasuk kos penyesuaian hidup berdasarkan Indeks Harga Pengguna.
CSB / Redux
Ahli-ahli perkhidmatan yang memasuki angkatan tentera dari 1 Ogos 1986 mempunyai pilihan untuk memilih pelan High-36 atau rancangan Kerjaya Status Bonus / Redux, atau CSB / Redux. Bayaran persaraan bulanan dikira mengikut cara yang sama dengan pelan High-36. Walau bagaimanapun, dengan pelan CBS / Redux, pesara dibayar pengganda dua peratus untuk 20 tahun perkhidmatan pertama, dengan pengganda meningkat kepada 3.5 peratus bagi setiap tahun perkhidmatan lebih daripada 20 tahun.Kakitangan tentera dikehendaki memilih rancangan pilihan mereka apabila mereka telah mencapai perkhidmatan ke-15. Mereka yang memilih pelan CSB / Redux menerima bonus tunai $ 30,000, tetapi dikehendaki berkhidmat sekurang-kurangnya 20 tahun. Pelan ini termasuk kos penyesuaian hidup, tetapi tidak seperti rancangan lain yang dikira dengan menolak satu peratus daripada Indeks Harga Pengguna.
