Kakitangan sumber manusia sering membuat wawancara untuk mengukur bukan sahaja tanggapan anda terhadap soalan tetapi juga bagaimana anda bertindak balas terhadap soalan itu sendiri. Sesetengah pewawancara bertanya soalan yang keras untuk melihat bagaimana anda bertindak balas di bawah tekanan dan betapa mudahnya anda berfikir di kaki anda. Ia boleh mencabar untuk mempraktikkan soalan-soalan lengkung-bola yang akan ditangkap oleh beberapa ahli temu duga kerana banyak daripada mereka akan menjadi unik, tetapi anda boleh mempersiapkan diri dengan berlatih dengan beberapa pertanyaan klasik.
Kelemahan
Satu contoh klasik mengenai soalan wawancara yang boleh sukar dijawab adalah diminta untuk menyenaraikan kelemahan terbesar anda. Pewawancara tahu bahawa tiada siapa yang sempurna dan setiap calon akan mempunyai satu set kelemahan, jadi silap mata adalah untuk menjawab secara jujur tetapi tanpa menyalahkan diri sendiri. Jawapan biasa termasuk menjadi "overachiever" dan "terlalu terperinci berorientasikan," yang dengan mudah dapat diputar sebagai masalah "baik" dalam pekerja. Kerana tanggapan ini adalah biasa, bagaimanapun, mereka tidak akan membedakan anda daripada calon lain. Anda mesti menggali lebih mendalam untuk menghasilkan respons yang merupakan kelemahan sebenar tetapi tidak ada yang akan mengurangkan peluang anda untuk mendapatkan kedudukan. Untuk apa-apa kelemahan yang anda list, ikuti dengan penyelesaian atau cara anda membetulkan masalah. Sebagai contoh, jika anda mengatakan bahawa anda ingin mengawal sepenuhnya projek dan menghadapi masalah membiarkan orang lain membantu, ikuti langkah dengan mengatakan bahawa anda sedang berusaha mencari projek sebagai peluang kerjasama pasukan.
Tidak suka
Seorang pewawancara juga mungkin meminta anda menyenaraikan perkara yang anda tidak suka tentang pekerjaan atau pengurus sebelumnya. Ini boleh menjadi rumit, kerana peraturan temu bual kardinal tidak pernah bercakap negatif tentang majikan yang lalu kerana ia boleh membuat pewawancara anda tertanya-tanya bagaimana mungkin anda bercakap kepadanya hari ini. Caranya adalah untuk bercakap secara umum tanpa membentangkan maklumat khusus mengenai bos atau syarikat lama. Sebagai contoh, daripada menjawab, "Pengurus lama saya tidak pernah menjawab e-mel saya," anda boleh mengatakan bahawa ia boleh menjadi satu cabaran untuk bekerja dengan pengurus yang tidak ada atau mempunyai terlalu banyak tuntutan lain pada masa beliau.
Masa Depan
Ramai pengurus pengambilan pekerja akan bertanya tentang matlamat profesional anda. Anda tidak mahu kelihatan leka, tetapi anda juga tidak mahu kelihatan menggunakan kedudukan sebagai batu loncatan. Sentiasa tegaskan bahawa anda mahu terus berkembang dalam syarikat dan berkembang sumbangan anda kepada syarikat dan jabatan. Sebagai matlamat, misalnya, boleh jadi "selepas lima tahun saya berharap berada dalam kedudukan pengurusan di jabatan." Ini menunjukkan bahawa anda bercadang untuk melabur masa yang cukup ke dalam kedudukan dan mahu berkembang di dalam jabatan.
Gaji
Soalan mengenai gaji boleh menjadi air keruh untuk menavigasi dalam temu bual. Jika anda tidak mempunyai maklumat gaji yang dikaitkan dengan kedudukan, ini boleh menjadi lebih mencabar. Sekiranya pewawancara bertanya tentang keperluan gaji anda sebelum anda mengetahui julat gaji untuk kedudukan itu, mungkin samar-samar. Anda tidak mahu harga diri anda keluar dari kedudukan, tetapi anda juga tidak mahu undervalue diri anda. Melakukan kerja rumah terlebih dahulu adalah kunci untuk menjawab soalan ini dengan jayanya. Menyelidiki apa jawatan yang sama membayar di kawasan anda untuk menghasilkan pelbagai. Beritahu pihak pewawancara bahawa penyelidikan industri anda menunjukkan bahawa profesional memperoleh dalam lingkungan itu dan anda akan menganggapnya sesuai juga. Biarkan pintu dibuka untuk rundingan, bagaimanapun. Biarkan pengurus pengambilan tahu bahawa anda bersedia untuk menjadi fleksibel bergantung kepada tugas dan potensi pertumbuhan kedudukan. Ini membolehkan anda membawa angka gaji anda ke atas atau ke bawah seperti yang diperlukan.
