Terserah kepada firma untuk mengambil langkah-langkah untuk memberi manfaat kepada pekerja. Sekiranya pekerja tidak mempercayai bahawa organisasi mereka menghargai mereka dan menerima faedah untuk mereka, seperti program kebajikan pekerja, mereka tidak akan dilaburkan dalam pekerjaan mereka kerana mereka mungkin. Mereka akan mencari tempat untuk bekerja di mana mereka boleh merasa komited dan gembira dengan pekerjaan mereka dan mendapat tahap faedah yang memuaskan.
Definisi
Program kesejahteraan pekerja adalah manfaat yang akan dikenakan biaya majikan, diberikan oleh sumber lain atau bebas. Apa yang penting ialah program kebajikan pekerja menambah kehidupan peribadi dan profesional pekerja. Juga, sekurang-kurangnya beberapa pekerja mesti memberikan nilai kepada program kebajikan majikan, atau program ini tidak akan benar-benar berkaitan dengan kebajikan masing-masing.
Program Keselamatan Kewangan
Sukar untuk membayangkan apa yang dimaksudkan dengan istilah ini. Anda mungkin memikirkan program seperti mengimbangi pekerja dan menawarkan manfaat kesihatan kumpulan. Sesetengah program menyumbang kepada keselamatan kewangan pekerja dengan menyediakan sokongan kewangan apabila terdapat perubahan status pekerjaan pekerja, dan ini mungkin diperlukan oleh undang-undang. Pekerja yang tidak bekerja secara sukarela boleh memohon faedah pengangguran di A.S. Di setiap negeri, pekerja yang cedera atau sakit di tempat kerja mungkin berhak mendapat manfaat perubatan dan pampasan lain melalui program pampasan pekerja. Keluarga mereka boleh mendapat faedah apabila pekerja terbunuh dalam pekerjaan.
Pembangunan Profesional
Program-program ini membantu para pekerja percaya bahawa mereka dihargai oleh organisasi. Organisasi menyediakan beberapa faedah langsung kepada pekerja, seperti latihan tambahan, bimbingan dan program tempat kerja yang membantu pekerja membina kemahiran dan kebolehan. Majikan juga boleh membayar untuk pembangunan profesional untuk pekerja di luar organisasi, sama ada di hadapan atau melalui bayaran balik pekerja.
Struktur Bayar
Sejak organisasi telah menstandakan struktur gaji pekerja, mereka telah mula bereksperimen dengan skim untuk memberikan pampasan tambahan, yang secara langsung meningkatkan kebajikan pekerja. Sebagai contoh, majikan mungkin menggunakan sistem bayar untuk prestasi di mana pekerja dengan penilaian prestasi terbaik mendapatkan bonus atau meningkatkan. Atau majikan mungkin mempertimbangkan faktor-faktor lain, seperti pampasan tambahan untuk menyumbang ide-ide inovatif atau tempoh perkhidmatan.
