Mengurangkan jumlah tuntutan pengangguran dan amaun yang dibayar oleh negara anda dalam manfaat pengangguran kepada bekas pekerja adalah penting untuk menurunkan premium insurans pengangguran anda. Faedah pengangguran berfungsi sebagai jaring keselamatan bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka. Jika seorang pekerja bersalah atas penganggurannya, jabatan insurans pengangguran negeri akan menafikan tuntutannya.Anda mempunyai peluang untuk bertanding mana-mana tuntutan yang difailkan terhadap syarikat anda; Walau bagaimanapun, anda mesti mempunyai pertahanan yang dibenarkan untuk lembaga pengangguran untuk memerintah yang memihak kepada anda.
Tanggapi Makluman Tuntutan Insurans Pengangguran yang difailkan apabila anda terima dari jabatan pengangguran negeri anda. Jabatan ini menghantar borang ini kepada majikan selepas bekas pekerja memfailkan tuntutan untuk manfaat. Sertakan maklumat pekerja seperti tarikh sewa, gaji, jawatan dan kerja hari terakhir. Senaraikan sebab pemisahan dan butir-butir yang menjelaskan alasan anda untuk bertanding tuntutan.
Tunggu keputusan dari jabatan pengangguran negeri. Jabatan biasanya menjawab dalam masa satu minggu. Jika negara menafikan tuntutan itu, bekas pekerja itu tidak layak mendapat faedah dan pekerja berhak membuat rayuan. Sekiranya kerajaan meluluskan tuntutan itu, anda berhak merayu keputusan itu.
Kirimkan rayuan dalam tempoh masa yang dinyatakan pada keputusan. Termasuk nama dan alamat perniagaan anda, nombor akaun pengangguran anda, nombor Jaminan Sosial untuk pekerja, salinan keputusan asal dan alasan untuk rayuan
Hadiri pendengaran yang ditetapkan oleh kerajaan. Negara biasanya mengadakan pemeriksaan telefon apabila majikan bertanding dengan tuntutan pengangguran. Anda akan menerima pemberitahuan dari negeri ini apabila pendengaran itu akan berlaku dan jika anda tidak hadir, hakim akan memasuki penghakiman ingkar bagi pekerja yang melayakkannya untuk membuat tuntutannya. Pada masa yang ditetapkan, hakim akan memanggil anda dan bekas pekerja anda dan bertanya mengenai penamatan tersebut. Anda mesti menjawab sebarang pertanyaan dengan jujur atau caj risiko sumpah bohong.
Tunggu keputusan rayuan. Negara biasanya memutuskan rayuan dalam masa dua minggu; Walau bagaimanapun, pihak menuntut boleh mula menerima manfaat sebelum negara memutuskan rayuan tersebut. Jika keputusan rayuan memihak kepada anda, bekas pekerja itu mungkin perlu mengembalikan sebarang manfaat yang diterima.
Petua
-
Anda mesti mempunyai alasan yang berdaya maju untuk menamatkan pekerja atas permintaan penafian anda untuk berjaya. Sebab yang dibenarkan termasuk salah laku kasar, ketidakhadiran dan penggunaan dadah atau alkohol di tempat kerja. Anda mempunyai hak untuk meminta saksi bagi pendengaran rayuan anda. Saksi mesti mempunyai pengetahuan langsung tentang butiran penamatan tersebut.
Amaran
Sekiranya anda tidak mempunyai dokumentasi yang menyokong sebab yang dibenarkan untuk penamatan, kerajaan akan menghormati tuntutan tersebut. Gunakan kad masa dan rekod gaji untuk membuktikan keletihan dan ketidakhadiran. Dokumentasi dari fail pekerja terhadap sebarang tindakan tatatertib terhadap pekerja juga dapat membantu membuktikan kes anda. Memerangi tuntutan pengangguran boleh membuat bekas pekerja musuh, menurut Nolo. Ini boleh menyebabkan pekerja memfailkan tuntutan undang-undang penamatan salah. Memerangi tuntutan boleh menyebabkan syarikat anda lebih daripada sekadar peningkatan premium insurans pengangguran anda.
