Syarikat-syarikat yang menawarkan program kompensasi yang hebat cenderung menarik orang terbaik dan mengekalkan pekerja yang dihargai, tetapi mereka bentuk program bukanlah tugas yang mudah. Bukan sahaja anda perlu menanda aras pampasan anda ke peringkat di luar organisasi, anda juga menyusunnya dengan budaya manfaat syarikat sendiri, penerangan pekerjaan dalaman, tujuan syarikat dan ulasan prestasi. Profesional Pampasan Bersertifikat bekerja dalam sumber manusia, membantu syarikat-syarikat untuk memahami semua ini.
Petua
-
Pakar pampasan bertanggungjawab untuk mewujudkan dan menguruskan program pampasan. Tanda industri kecemerlangan dikenali sebagai Profesional Pampasan Bersertifikat, atau penamaan CCP.
Apakah Sijil PKC?
CCP bermaksud Professional Compensation Certified. Ini adalah pernyataan yang ditawarkan oleh World at Work, sebuah persatuan profesional untuk pekerja sumber manusia, dan secara meluas dianggap sebagai tanda kepakaran bagi sesiapa yang bekerja di bidang pampasan. Memperoleh kelayakan ini menunjukkan bahawa individu mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk mengintegrasikan program pampasan ke dalam strategi perniagaan organisasi. Ia juga menunjukkan pengetahuan untuk menguruskan gaji asas, pembayaran gaji, bonus, kenaikan merit dan program pampasan insentif untuk manfaat kakitangan secara efisien.
Apa Adakah Profesional Pampasan yang Diperakui?
Setiap perniagaan memerlukan bakat untuk berkembang maju, dan jumlah dan jenis pampasan yang ditawarkan adalah faktor utama yang mempengaruhi apabila orang menentukan tempat bekerja. Seorang PKC adalah orang yang bertanggungjawab untuk merekabentuk jenis program pampasan yang menarik jenis bakat yang tepat untuk keperluan syarikat. Untuk melakukan ini, PKC mengumpul dan menganalisis maklumat tentang gaji dan faedah dalam industri, termasuk apa yang pesaing membayar. Dia kemudiannya mengambil tanda aras tersebut dan bekerja dengan pengurus untuk membangunkan strategi pengambilan, promosi dan pengekalan berasaskan pampasan di dalam organisasi. Contohnya, PKC mungkin membuat penerangan kerja baru yang membolehkan tahap gaji yang lebih tinggi untuk mengekalkan pekerja yang dihargai.
Bagaimana Anda Memperoleh PKC?
PKC adalah penamaan sukarela. Ia biasanya dipegang oleh profesional sumber manusia yang telah memegang ijazah sarjana muda dan mempunyai pengalaman yang cukup dalam bidang. Calon memerlukan pengetahuan kerja yang baik tentang penetapan harga pasaran, gaji berasaskan prestasi, gaji berubah dan analisis pekerja untuk lulus peperiksaan sembilan dunia di Work Certification. Kebanyakan calon diri belajar menggunakan bahan penyediaan peperiksaan yang boleh didapati secara dalam talian. Secara amnya, ia mengambil masa dua hingga tiga tahun untuk menjadi PKC. Seorang pemohon mesti mencapai skor lulus 75 peratus melalui sistem peperiksaan dalam talian untuk menerima penamaan CCP.
Bagaimanakah PKC Berkaitan dengan Perniagaan Kecil?
Bagi syarikat besar dengan beribu-ribu pekerja, pengambilan PKC adalah langkah yang baik untuk memastikan syarikat mematuhi peraturan tadbir urus dan korporat mengenai program pampasan, seperti perakaunan untuk semua gaji. Walaupun syarikat-syarikat kecil mungkin tidak mempunyai masalah pengawalseliaan yang sama, pengambilan seorang ahli generik HR yang memegang pensijilan CCP memastikan bahawa organisasi tetap terkini tentang apa yang dilakukan persaingan mengenai gaji dan faedah. Lebih penting lagi, PKC membantu perniagaan untuk menguruskan dengan jelas dan menaikkan struktur bonusnya untuk memberi ganjaran dan mengekalkan pekerja yang dihargai. Kerana pekerja yang baik adalah perniagaan darah, kerja PKC boleh memberi kesan kepada keseluruhan perniagaan.
