Istilah "kadar sekeping" merujuk kepada sistem membayar pekerja bagi satu unit kerja yang disiapkan bukannya sejam. Sebagai contoh, pekerja panen mungkin dibayar jumlah tertentu untuk satu kapur apel yang dipilih. Satu pelan kerja yang baik boleh memberi manfaat kepada majikan dengan meningkatkan produktiviti. Ia juga boleh memberi manfaat kepada pekerja dengan memberikan ganjaran sebenar untuk usaha tambahan. Sebarang sistem kadar sekeping di Amerika Syarikat mesti mematuhi Akta Piawaian Buruh yang Adil. Peruntukan FLSA menentukan bagaimana kadar sepatutnya dikira.
Tambah jumlah jam bekerja. Walaupun kerja sekeping tidak dibayar pada jam itu, rekod masa kerja harus disimpan untuk mengesahkan pekerja dibayar sekurang-kurangnya upah minimum.
Melipatgandakan kadar sepotong dengan bilangan unit kerja yang siap untuk menentukan jumlah pendapatan biasa. Contohnya, jika seorang pekerja dibayar $ 1.50 seunit dan telah menyelesaikan 320 unit kerja pada minggu kerja, pendapatan tetap sama dengan $ 480.
Sebarkan pendapatan tetap dengan bilangan jam yang digunakan untuk menentukan kadar biasa (setiap jam). Sekiranya pekerja memperoleh $ 480 selama 40 jam kerja, kadar gaji biasa ialah $ 12 sejam. Sekiranya kadar biasa bersamaan atau melebihi gaji minimum semasa, kadar sepatutnya mematuhi FLSA. Jika kadar sepatutnya kurang daripada gaji minimum, majikan mesti membuat perbezaan.
Hitung bayaran lebih masa jika pekerja membayar kadar sepotong berfungsi lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Bahagikan kadar gaji tetap dengan 2. Multiply jumlah ini dengan jumlah jam lebih masa, kemudian tambahkan hasilnya kepada gaji tetap. Misalnya, seorang pekerja memperoleh $ 360 untuk 45 jam kerja. Kadar biasa ialah $ 360/45, atau $ 8 setiap jam. Bahagikan $ 8 by 2, yang sama dengan $ 4. Maju $ 4 kali 5 waktu lebih masa untuk menentukan bayaran lebih masa ($ 20) dan tambahkannya kepada gaji biasa untuk jumlah pendapatan sebanyak $ 380.
