Pennsylvania adalah salah satu daripada beberapa negeri yang memerlukan majikan dan pekerja membayar insurans pengangguran negeri. Majikan memerlukan kadar tahunan dan upah kena cukai mereka untuk menentukan caruman SUI mereka. Pekerja memerlukan peratusan pegangan untuk tahun ini untuk menyumbang sumbangan mereka. Kedua-duanya boleh mendapatkan maklumat ini dari Jabatan Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania.
Pengiraan Kadar Asas
Seorang majikan mesti mengalikan kadar SUInya dengan asas upah kena cukai setiap tahun bagi setiap pekerja. Pada tahun 2015, had gaji tahunan yang dikenakan cukai adalah $ 9,000 yang pertama dibayar kepada setiap pekerja. Kadar yang berbeza digunakan untuk majikan baru. Pada tahun 2015, ia adalah 10.1947 untuk majikan pembinaan dan 3.6785 peratus untuk orang lain. Buat sementara waktu, majikan diberi kadar standard yang berkisar antara 7.4254 peratus hingga 11.4192 peratus pada tahun 2015. Selepas membayar gaji selama dua tahun penuh, majikan diberikan kadar yang berpengalaman. Kadar ini mewakili jumlah asas majikan. Mereka tidak termasuk komponen lain yang membentuk jumlah SUI.
Komponen Cukai SUI lain
Kadar SUI majikan termasuk surcaj sebanyak 5.1 peratus pada 2015. Cukai sumbangan tambahan sebanyak 0.65 peratus dan faktor cukai faedah sebanyak 1.1 peratus juga diambil kira dalam semua kadar majikan yang ditetapkan. Majikan yang menangis yang tidak mematuhi peraturan pembayaran dan pemfailan boleh menilai yuran kenakalan, iaitu 3% lebih daripada kadar biasa mereka. Akhirnya, kadar SUI majikan terdiri daripada jumlah asas, surcaj, dan jika ada, tambahan cukai sumbangan dan kenakalan meningkat.
Kadar Pegangan Pekerja
Sehingga 2015, semua pekerja Pennsylvania mempunyai 0.07 peratus daripada gaji kasar mereka yang dipegang untuk SUI. Tiada asas kenaikan gaji tahunan yang dikenakan kepada pekerja. Majikan bertanggungjawab untuk menahan SUI dari gaji pekerja mereka sepanjang tahun cukai.
Menentukan Ganjaran Cukai
Di Pennsylvania, sesetengah upah tidak boleh dikenakan cukai dan tidak boleh dimasukkan ke dalam pengiraan asas upah tahunan. Sebagai contoh, ia tidak akan merangkumi beberapa manfaat di bawah pelan kafeteria, seperti hilang upaya, kematian, kemasukan ke hospital, manfaat mogok dan manfaat pengangguran tambahan. Faedah lain, seperti 401 (k) dan bantuan penjagaan bergantung, tidak dikecualikan daripada cukai pendapatan Pennsylvania. Untuk senarai komprehensif gaji yang boleh dikenakan cukai di Pennsylvania, majikan boleh berunding dengan Pemotongan Majikan untuk Panduan Pampasan Cukai Pennsylvania. Penerbitan ini dibahagikan kepada bahagian-bahagian yang menerangkan perkara-perkara yang tertakluk kepada cukai pendapatan negara.
