Seorang majikan di California tidak dilarang melakukan pekerja beroperasi 24 jam. Walau bagaimanapun, jika seseorang pekerja menjalankan peralihan selama 24-jam, ada manfaat tertentu yang perlu dia terima, seperti masa lapang, tempoh istirahat dan tempoh makan.
Lebih masa
Sekiranya seorang pekerja dikehendaki untuk melakukan peralihan 24 jam, dia mesti menerima bayaran lebih masa untuk jam kerja yang melebihi lapan. Untuk lapan jam kerja pertama, pekerja dikehendaki menerima kadar setiap jam biasa. Dari jam lapan hingga ke dan termasuk jam 12, dia mesti menerima masa dan setengah kadar setiap jamnya. Jam yang bekerja dalam peralihan yang melebihi 12 mesti dibayar pada dua kali ganda kadar jam biasa.
Tempoh Makan
Pekerja yang bekerja shift 24 jam mesti menerima sekurang-kurangnya dua tempoh makan tidak kurang daripada 30 minit setiap 12 jam. Majikan mesti membenarkan pekerja itu dibebaskan dari semua tugas semasa tempoh makan ini. Majikan tidak perlu membayar pekerja untuk tempoh makan, melainkan pekerja dikehendaki untuk kekal di premis.
Tempoh Rehat
Majikan California mesti membenarkan pekerja mengambil masa rehat selama 10 minit selama setiap empat jam bekerja dalam peralihan. Di bawah undang-undang buruh California, tempoh rehat dianggap masa bekerja; oleh itu, majikan mesti membayar pekerja untuk setiap tempoh istirahat.
