Majikan mempunyai hak untuk meminta pekerja mengambil cuti FMLA. Banyak kali ia adalah demi kepentingan majikan dan pekerja untuk berbuat demikian. Akta Cuti Keluarga dan Perubatan ditubuhkan oleh pentadbiran Clinton pada tahun 1993. Ia melindungi pekerjaan pekerja yang mengalami keadaan atau keadaan yang layak seperti yang ditentukan oleh akta tersebut. Walau bagaimanapun, cuti itu bukan tanpa sekatan yang boleh dikuatkuasakan oleh majikan. Pekerja mesti terlebih dahulu layak untuk FMLA dan juga mesti mengambil jika majikan menganggapnya perlu.
Mengenai FMLA
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan menyediakan 12 minggu cuti tanpa gaji kepada pekerja dengan syarat kualifikasi yang telah bekerja minimum 1,250 jam pada tahun lalu. Pekerja yang menderita penyakit serius atau merawat ahli keluarga rapat dengan keadaan kesihatan yang serius mungkin memenuhi syarat untuk FMLA. Memberi kelahiran kepada anak atau penggunaan anak juga merupakan syarat yang layak. Baru-baru ini, ahli-ahli perkhidmatan tentera telah diberikan sehingga 26 minggu cuti untuk syarat-syarat kelayakan yang boleh termasuk dipanggil untuk tugas aktif, persediaan untuk tugas aktif dan kecederaan yang mengakibatkan bentuk tugas aktif. Ketentuan militer juga dilanjutkan kepada anggota keluarga yang menjaga anggota militer dengan syarat-syarat ini.
Hak Majikan
Majikan mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk mula menggunakan cuti FMLA jika dipercayai pekerja mempunyai syarat yang layak. Dalam kes Knox v. Kota Monroe, mahkamah memihak kepada majikan yang meminta pekerja mengambil cuti FMLA. Apabila pekerja enggan mengambil cuti, majikan kemudiannya melepaskannya kerana ketidakhadiran yang berlebihan, dan mahkamah menyokong tindakan majikan. Majikan juga tidak dikehendaki memaklumkan pekerja bahawa pekerjaan mereka mungkin berada dalam bahaya jika mereka gagal mengambil cuti FMLA. Majikan dikehendaki memaklumkan pekerja hanya tentang keperluan untuk mengambil cuti untuk keadaan tertentu.
Hak Pekerja
Pekerja mempunyai hak untuk dimaklumkan bahawa keadaan atau keadaan perubatan memenuhi syarat untuk cuti jika mereka memenuhi keperluan pekerjaan FMLA. Majikan boleh mengharuskan mereka menggunakan cuti berbayar serentak dengan cuti FMLA. Pekerja mesti menyediakan pensijilan doktor untuk syarat yang layak tetapi mesti dimaklumkan oleh majikan tarikh akhir yang diperlukan untuk kerja-kerja kertas kerja. Tenggat waktu ini biasanya 15 hari. Majikan mempunyai lima hari untuk menanggapi permintaan pekerja untuk FMLA. Sekiranya majikan tidak bertindak balas, pekerja mungkin diberi cuti tambahan kerana jam FMLA rasmi belum lagi bermula.
Pertimbangan FMLA
Walaupun mahkamah telah memihak kepada majikan dalam beberapa kes terpaksa meninggalkan FMLA, FMLA adalah cerun licin secara sah. Majikan yang mempunyai keraguan tentang pekerja dan daun FMLA harus berhati-hati, dokumentasi terperinci mengenai semua komunikasi mengenai cuti. Ia juga demi kepentingan majikan untuk mendapatkan nasihat seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang buruh. Garis panduan pematuhan FMLA boleh didapati di laman web Jabatan Buruh (lihat Sumber).
