Bagaimana Mengurus Etika di Tempat Kerja. Penggunaan etika yang betul di mana-mana tempat kerja sangat penting bagi kejayaan syarikat. Malangnya, syarikat-syarikat gagal dan kadang-kadang orang pun terkena penjara kerana keputusan yang tidak beretika dibuat di tempat kerja. Ikuti langkah-langkah ini untuk menguruskan etika di tempat kerja.
Berkomunikasi dasar etika syarikat dengan jelas kepada pekerja. Menyiarkannya di sekitar pejabat dan mengagihkannya kepada pekerja adalah hebat, tetapi anda harus mengadakan mesyuarat tetap di mana setiap orang menghabiskan masa untuk membincangkan etika. Minta orang ramai bercakap mengenai contoh keputusan etika yang berbeza. Semak peraturan dan sebabnya. Jelaskan bahawa syarikat tidak akan bertolak ansur dengan kelakuan yang tidak beretika dan menggariskan akibatnya.
Memudahkan pekerja mendapatkan bimbingan apabila mereka memerlukan bantuan membuat keputusan. Pekerja mungkin tidak pasti apa penyelesaian etika itu. Oleh itu, tanggungjawab syarikat menyediakan sumber yang mereka perlukan untuk membuat keputusan yang tepat. Seseorang harus ada pada setiap masa dengan mana pekerja boleh membincangkan isu-isu ini.
Mewujudkan suasana di mana pekerja boleh mempercayai penyelia mereka dan tahu mereka boleh melaporkan pelanggar dasar etika. Penyelia harus menyimpan pekerja yang melaporkan pelanggar tanpa nama dan tidak membuat mereka berdepan penalti. Bagaimanapun, pekerja tidak seharusnya merasa seperti tanggungjawab mereka untuk melaporkan pelanggaran.
Tetapkan contoh. Penyelia tidak boleh mengharapkan pekerja menghormati mereka jika mereka tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan. Pengambilan keputusan model yang merangkumi nilai-nilai etika yang dimiliki syarikat. Pekerja akan menghormati penyelia mereka dan kemungkinan akan mengikuti contoh mereka.
