Banyak syarikat menggunakan pemeriksaan latar belakang pra pekerjaan untuk menyaring calon sebelum menyewa. Pemeriksaan latar belakang terdiri dari banyak aspek, termasuk sejarah kejahatan, pemeriksaan kredit dan sejarah kesehatan. Terdapat beberapa undang-undang persekutuan dan negeri yang mengawal syarikat maklumat apa yang dibenarkan untuk mengutip dari pemohon, dan juga apa maklumat perniagaan yang boleh digunakan dalam keputusan pengambilan pekerja.
Sejarah Jenayah
Menurut Business.gov, undang-undang mengenai pemeriksaan sejarah jenayah berbeza dari negeri ke negara. Secara amnya, perniagaan boleh menimbulkan komplain kejahatan, dan juga kesalahan yang berlaku pada masa kini. Business.gov mencadangkan perundingan dengan seorang peguam sebelum cuba menggunakan sejarah jenayah dalam keputusan pengambilan pekerja.
Sejarah Kredit
Menurut Business.gov, Akta Laporan Kredit yang Adil, atau FCRA, menyatakan bahawa syarikat harus mendapatkan persetujuan tertulis dari calon pekerjaan sebelum berusaha mendapatkan skor kreditnya. Jika syarikat memutuskan untuk tidak menawarkan pekerjaan kepada calon berdasarkan sejarah kreditnya, syarikat itu mesti menyediakan satu salinan laporan kredit calon bersama maklumat mengenai hak-hak calon di bawah FCRA. Di bawah FCRA, adalah tidak sah untuk mendiskriminasi pemohon kerana mereka telah memfailkan kebankrapan, menurut Business.gov.
Sejarah Kesihatan
Sejarah kesihatan juga merupakan faktor yang boleh digunakan dalam keputusan pengambilan pekerja. Di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika, atau ADA, syarikat hanya boleh bertanya tentang isu-isu kesihatan yang secara langsung menghalang calon daripada menjalankan tugas kedudukannya. Sekiranya calon boleh menjalankan tugas dengan "penginapan yang munasabah," maka syarikat tidak boleh menafikannya berdasarkan pekerjaannya, menurut Business.gov.
