Penyusunan semula korporat adalah proses di mana sebuah syarikat mengubah struktur organisasi dan proses perniagaan. Ini boleh terjadi melalui memecah syarikat menjadi entiti yang lebih kecil, melalui pembelian dan penggabungan. Apabila sebuah syarikat menggunakan salah satu daripada kaedah ini, ia dapat menguatkan syarikat atau ia boleh menghasilkan lebih banyak masalah daripada yang bernilai.
Meningkatkan Nilai Bahagian
Salah satu sebab utama perniagaan menggunakan penyusunan semula korporat adalah untuk membahagikan perniagaan untuk dijual. Sekiranya syarikat cuba menjual sebagai konglomerat, kemungkinan akan mendapat tawaran yang lebih rendah daripada pelabur. Apabila syarikat berpecah kepada bahagian-bahagian yang berasingan, ia sering boleh mendapatkan tawaran yang lebih baik untuk bahagian-bahagian individu. Ini dapat meningkatkan nilai syarikat secara menyeluruh dan membantu mendapatkan harga jualan yang lebih tinggi untuk perniagaan.
Kurangkan Kos
Satu lagi manfaat penstrukturan semula sebuah syarikat adalah untuk mengurangkan kos perniagaan. Sebagai contoh, sebuah syarikat boleh bergabung dengan syarikat lain yang sangat serupa dan menggunakan skala ekonomi untuk berjalan dengan lebih cekap. Ia boleh mengurangkan pekerja dan peralatan untuk menyelaraskan operasi perniagaan. Dengan cara ini, syarikat itu dapat memperluas jangkauannya tanpa menambah terlalu banyak ke atas perniagaan. Sekiranya dikendalikan dengan betul, syarikat itu boleh menambah nilai penting bagi para pemegang sahamnya.
Kos Penyusunan Semula
Walaupun anda boleh mengurangkan kos jangka panjang dengan menyusun semula perniagaan, proses penyusunan semula boleh mahal dengan sendirinya. Apabila syarikat menyusun semula dirinya, ia mesti membayar yuran guaman dan kos lain yang berkaitan dengan penstrukturan semula. Jika sebuah syarikat menggabungkan dengan syarikat lain, ia juga harus menghasilkan wang untuk membeli syarikat lain. Jika penstrukturan semula tidak berfungsi, ia boleh menyebabkan syarikat mahal dan akhirnya membawa kepada kematiannya.
Hubungan Pekerja Kasar
Apabila sebuah syarikat meneruskan penyusunan semula korporat, ia boleh menjejaskan hubungannya dengan pekerja. Pekerja takut perubahan dan apabila mereka takut akan mengalami penurunan, ia boleh menjejaskan semangat. Dalam banyak langkah ini, syarikat perlu melepaskan beberapa tenaga kerja. Ini boleh menjejaskan kesetiaan pekerja dan ia boleh menjejaskan syarikat dalam jangka panjang. Apabila pekerja tidak tahu sama ada mereka akan menjadi salah satu daripada sedikit malang yang akan dibebaskan, ia boleh menimbulkan ketegangan.
