Pengambilan dalam talian adalah proses memadankan orang dengan pekerjaan yang sesuai, menggunakan Internet. Bentuk pengambilan dalam talian yang paling umum ialah iklan pembukaan kerja di tapak kerja dan tapak korporat. Ini boleh menjana banyak respons, tetapi hanya menarik banyak calon yang berpotensi hanya sebahagian daripada proses pengambilan dalam talian. Manfaat sebenar pengambilan dalam talian adalah jelas apabila perekrut menyelaraskan proses pengambilan oleh automasi melalui perisian HR.
Jangkau
Mengepos kekosongan jawatan di Internet mencapai khalayak yang lebih luas daripada mengepos kekosongan iklan dalam media cetak. Apabila mesej dihantar kepada bilangan orang yang lebih besar, terdapat kemungkinan yang lebih tinggi bahawa sesetengah responden akan sesuai untuk tugas tertentu. Tetapi ia juga bermakna bahawa alat penyisihan yang berkesan mesti ada untuk menentukan calon mana yang ideal, kerana mengurutkan secara manual melalui ratusan aplikasi akan memakan masa dan mahal.
Kelajuan
Secara teorinya mungkin untuk mewawancarai prospek dalam sehari mengiklankan pekerjaan dalam talian. Kelajuan ini adalah rahmat untuk syarikat-syarikat yang mengalami pecah-pecah aktiviti-aktiviti musim, memerlukan untuk merekrut kakitangan untuk beban kerja tambahan, dan untuk menutupi penyakit dan kekurangan kakitangan, dalam masa 48 jam.
Kos
Pengambilan dalam talian mungkin sangat kos efektif jika prosesnya dirancang. Pembekal kerja boleh menjimatkan masa, merancang dan mencetak caj dengan memilih platform tertentu (laman web) untuk iklan kekosongan. Dengan penyelidikan dan perancangan yang sewajarnya, syarikat mungkin mengetahui laman web mana yang mungkin menarik kumpulan penonton yang syarikat ingin mencari dari. Bersama dengan proses pengiklanan awal, syarikat juga boleh mengurangkan kos dengan mengotomatisasi proses pra-pemilihan yang sepatutnya harus dilakukan oleh tenaga kerja HR.
Membeli Media
Pembelian media memerlukan seseorang untuk meletakkan iklan kekosongan jawatan di laman web yang dikehendaki, dan untuk merundingkan kadar media. Pembelian media dalam talian mungkin menjadi masalah rumit jika pengiklan tidak memahami pasaran untuk mesej yang dihantar; contohnya, iklan kekosongan untuk penata rambut tidak mungkin menarik calon yang sesuai jika ia diposkan di laman web yang terkenal dengan pakar perkakasan. Objektif utama pembelian media yang cekap adalah untuk memastikan iklan menghasilkan jumlah calon yang sesuai, dan bukan sebilangan besar calon yang tidak sesuai.
Interaksi
Pengambilan dalam talian membolehkan interaksi yang sesuai dengan calon. Oleh kerana prosesnya adalah peribadi dan langsung, soalan ditangani dengan cepat, dan terdapat aliran maklumat yang tidak terhalang dari kedua-dua pihak. Pengambilan dalam talian membawa majikan rapat kepada pekerja berpotensi, dan apabila permohonan tidak sesuai untuk kedudukan yang dipohon, syarikat boleh mengekalkan resume dalam pangkalan data mereka untuk pembukaan masa depan yang mungkin sesuai untuk pemohon.
