Sesetengah syarikat menggunakan jadual kerja yang fleksibel untuk membantu kerja mengalir sambil mengekalkan tahap kakitangan semasa. Bagi pekerja, jadual kerja termampat menawarkan banyak faedah yang menjadikan penjadualan fleksibel menarik. Terdapat keburukan dalam pengaturan bahawa pekerja dan majikan harus mempertimbangkan sebelum membuat keputusan mengenai jadual termampat.
Masa tamat
Pekerja mendapat faedah hujung minggu yang panjang atau hari tambahan pada minggu ini. Jadual yang dimampatkan membolehkan pekerja melengkapkan jadual sepenuh masa mereka kurang dari minggu kerja tradisional lima hari. Peralihan 10-12 jam menyelesaikan matlamat ini. Perniagaan yang mempunyai kakitangan yang cukup untuk memutar hari boleh menampung jadual ini tanpa sebarang downtime dalam pengeluaran atau operasi perniagaan. Pelbagai jadual peralihan boleh diatur dengan seminggu kerja selama empat hari untuk memberi kakitangan hujung minggu yang panjang dan masa tambahan.
Hari yang lebih panjang
Salah satu kelemahan jadual kerja termampat ialah hari kerja yang lebih lama. Pekerja mesti terbiasa bekerja tambahan dua hingga empat jam setiap hari semasa minggu kerja mereka. Kebanyakan pekerja dapat menyesuaikan diri dengan jadual kerja baru, tetapi sesetengah pekerja mungkin mendapati hari yang lebih sukar untuk bekerja dalam kehidupan peribadi mereka. Jadual penjagaan untuk ibu bapa yang bekerja mungkin menyebabkan jam kerja 12 jam menjadi mustahil untuk diurus. Keadaan perubatan juga mungkin menghalang sesetengah pekerja daripada terus bekerja pada waktu yang lebih lama.
Fleksibiliti
Jadual kerja termampat membolehkan pekerja menjadi lebih fleksibel dalam masa lapang mereka. Mengekalkan lima hari, setiap minggu untuk pekerjaan hanya meninggalkan hujung minggu untuk menjalankan tugas dan menghadiri kerja rumah. Hari tambahan membantu pekerja menjadualkan berehat dan berehat bersama dengan tugas dan tugas mereka. Satu hari dalam seminggu juga memberi peluang kepada pekerja untuk menjadualkan temujanji doktor pada hari kerja ketika mereka berada di luar.
Keletihan
Keletihan dan kebimbangan pekerja meningkat dengan waktu kerja yang lebih lama. Menurut Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara, terdapat risiko serangan jantung dan penyakit yang lebih besar daripada waktu kerja yang lebih lama. Ini memberi kesan kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Isu-isu keselamatan dan kehilangan pengeluaran dari keletihan pekerja membebankan pekerja mereka kesihatan dan keuntungan majikan.Industri, seperti penjagaan kesihatan dan pengangkutan, telah mengenakan kerja dan jadual rehat untuk mengelakkan kemalangan dan keletihan pekerja.
Peningkatan Pengeluaran
Apabila jadual kerja dan rehat diuruskan dengan betul untuk pekerja, syarikat melihat peningkatan dalam pengeluaran tanpa menambah peralihan lain ke jadual kerja mereka.
