Motivasi pekerja adalah faktor utama dalam kejayaan dan produktiviti mana-mana perniagaan. Demoralisasi dan sinisisme tenaga kerja yang tidak dinobatkan dapat memakannya sendiri, yang membawa kepada perolehan pekerja yang tinggi, kecekapan menurun dan keuntungan yang hilang. Majikan dan pengurus harus tetap menyedari kelebihan yang diperolehi untuk kedua-dua buruh dan pengurusan apabila langkah-langkah diambil untuk memastikan pekerja bermotivasi, terlibat dan bahagia.
Pengeluaran
Walaupun pengurusan boleh mengawal arah perniagaan, tindakan pekerja adalah langsung menentukan kadar pengeluaran. Kesan kumulatif tahap motivasi mereka akan memberi kesan besar terhadap bagaimana sebuah syarikat yang produktif. Sekiranya pekerja melepaskan diri, bekerja perlahan-lahan, mengambil masa rehat, tiba lewat atau berlepas awal, ini akan memberi kesan segera ke bahagian bawah. Pekerja yang dibayar dengan baik, menawarkan pilihan perkongsian keuntungan dan memberitahu betapa perlunya syarikat itu kurang berkemungkinan untuk melibatkan diri dalam amalan ini yang menjejaskan produktiviti.
Persekitaran kerja
Persekitaran kerja yang dihuni oleh orang-orang yang terlibat dalam kerja mereka, teruja tentang potensi syarikat dan menghargai kedudukan mereka akan menjadi tempat yang lebih baik untuk bekerja daripada yang dipenuhi dengan orang-orang yang hanya ada untuk gaji. Salah satu daripada situasi ini cenderung untuk mengekalkan diri: tempat kerja yang positif dan menyeronokkan akan menjadikan pekerja lebih bahagia, dan tempat kerja yang negatif dan terasing akan cenderung untuk membiak pekerja negatif dan terasing. Penciptaan persekitaran kerja yang menarik dan menarik adalah aspek penting dari permulaan perniagaan. Memandangkan sifat tempat kerja bersifat mandiri, sangat penting pengurusan bermula dengan ruang positif supaya budaya pekerja yang membangun adalah produktif dan tidak merosakkan.
Pengekalan
Pengambilan dan latihan adalah proses yang mahal dalam perniagaan. Firma yang mampu mengekalkan kakitangan mahir dan meminimumkan perolehan akan mengurangkan perbelanjaan tersebut dan meningkatkan keuntungannya. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk mewujudkan budaya korporat yang memupuk motivasi, pekerja yang terlibat. Perniagaan membangun reputasi sebagai tempat yang baik atau buruk untuk berfungsi. Sekiranya anda berjaya mendapat reputasi sebagai salah seorang bekas, anda akan mempunyai aliran yang berterusan dari orang-orang yang ingin bekerja untuk anda, dan mereka yang bekerja sekarang akan teragak-agak untuk pergi. Kesemua faktor ini akan membantu membangunkan budaya korporat yang stabil dan produktif.
Menyewa
Mencari pekerja yang baik boleh menjadi cabaran bagi banyak perniagaan. Memupuk motivasi pekerja akan menyebabkan pekerja berkongsi pengalaman positif mereka dengan orang yang mereka tahu. Ini akan memberi motivasi kepada para pekerja yang lebih tinggi untuk memohon untuk bekerja di perniagaan anda, dan akhirnya anda akan mengumpulkan sekumpulan resume dan rujukan untuk dikembalikan apabila pengambilan diperlukan. Semakin besar kolam, kemungkinan besar anda akan mengupah pekerja yang tidak layak atau tidak sesuai. Menyewa orang yang tepat pada kali pertama akan mengelakkan banyak masalah dan perbelanjaan.
