Mengukur kepelbagaian tempat kerja boleh dicapai dengan menggunakan beberapa kaedah-hanya berjalan melalui pejabat atau loji anda dan perasan banyak perbezaan antara pekerja, atau menghasilkan laporan banci pekerja yang disusun mengikut umur, kaum, etnik, seks dan ketidakupayaan. Dalam sesetengah kes, cara terbaik untuk mengukur kepelbagaian adalah menggunakan kaedah yang berpusatkan kualitatif, bukan hanya kiraan kepala. Pengurus Global Kepelbagaian dan Penyertaan Global, Gwen Houston, membuat kenyataan berikut tentang betapa pentingnya ukuran kepelbagaian kualitatif adalah: "Membina organisasi yang inklusif bukan hanya mengenai data kad skor kepelbagaian yang kami lacak untuk mengukur kemajuan kami. tingkah laku sebagai pemimpin dan mempunyai rasa empati untuk pengalaman yang berbeza yang diterimanya."
Perhatikan pekerja anda dengan kerap lawatan ke setiap jabatan. Kepelbagaian tempat kerja dapat mewujudkan semacam sinergi di kalangan tenaga kerja anda yang sukar untuk ditiru dengan menggunakan kaedah lain. Gaya kerja kreatif, kolaboratif yang berasal dari orang dari generasi, budaya dan perspektif yang berbeza boleh meningkatkan penawaran produk dan perkhidmatan anda. Oleh itu, anda boleh mengukur kepelbagaian dengan berinteraksi dengan tenaga kerja yang bertenaga dan menyaksikan peningkatan produktiviti.
Kenali diri anda dengan pekerja semasa mesyuarat pekerja, acara sosial dan upacara pengiktirafan. Sekiranya anda mempunyai tenaga kerja yang kecil atau rapat, rancang acara di mana keluarga pekerja dan orang lain yang lain dialu-alukan untuk hadir. Ini akan memberikan anda gambaran tentang nilai-nilai yang berbeza dari tenaga kerja anda. Anda mungkin akan mendapati lebih banyak daripada perbezaan kaum dan jantina. Perbezaan generasi menyumbang banyak pemindahan pengetahuan dan pengenalan konsep teknologi di tempat kerja. Ketuk sumber daya keuntungan pekerja anda dari kedua-dua pekerja yang berpengalaman dan pekerja pada fasa permulaan kerjaya mereka.
Tolak sikap anda yang berkaitan dengan tindakan afirmatif dan undang-undang peluang pekerjaan yang sama sebagai pengukuran ketat untuk kepelbagaian. Sebagai majikan, anda mesti terlibat dalam amalan pekerjaan yang adil. Walau bagaimanapun, terdapat lebih banyak pekerjaan yang sama berbanding undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan yang memberi mandat dasar anti diskriminasi. Sering kali, syarikat menyokong kegiatan jabatan sumber manusia yang mendedikasikan banyak masa dan tenaga untuk mengisi kekosongan kerana mereka percaya kepelbagaian diukur hanya oleh warna, kaum, jantina dan kecacatan. Tumpukan lebih banyak kepelbagaian dalam bukan ciri fizikal kepelbagaian. Anda akan membina tenaga kerja yang lebih kohesif dan menggalakkan kepelbagaian yang lebih besar di kalangan kakitangan anda apabila anda merangkumi definisi kepelbagaian yang lebih luas.
