Kesatuan buruh adalah organisasi yang mewakili pekerja dan kepentingan mereka. Banyak profesion mempunyai mereka dan ada beratus-ratus kesatuan buruh yang berlainan di seluruh negara, termasuk mereka yang mewakili guru, juruelektrik, pekerja kilang, tukang paip dan berpuluh-puluh profesi lain. Walaupun peguam bela memberi manfaat kepada kesatuan buruh, ada juga kekurangan yang perlu dipertimbangkan.
Apakah Kesatuan Buruh?
Kesatuan buruh adalah organisasi atau kumpulan yang dibentuk untuk mewakili pekerja. Matlamat kumpulan ini adalah untuk mempromosikan kepentingan dan keperluan pekerja termasuk gaji, jam dan keadaan kerja. Kesatuan bertujuan untuk mewujudkan suara kolektif untuk pekerja - falsafah mereka adalah bahawa ada kekuatan dalam jumlah.
Mengikut data terbaru yang diperoleh dari Biro Statistik Buruh AS, 10.7 peratus atau 14.8 juta orang Amerika - pekerja gaji dan gaji - adalah anggota kesatuan pada tahun 2017. Walaupun sesetengah kesatuan telah membayar ahli kakitangan, yang lain beroperasi dengan ahli sukarelawan yang dipilih kepada kedudukan kepimpinan. Bab dan papan persatuan mungkin mengadakan mesyuarat tetap untuk membincangkan peristiwa atau inisiatif yang akan datang.
High Union Dues
Pekerja membayar yuran kesatuan yang membantu menampung kos perkara seperti ahli kakitangan kesatuan sepenuh masa, pelobi kerajaan, peguam dan dana mogok. Bagi pekerja, kelemahan utama ialah kos yuran kesatuan dan yuran permulaan. Ini berbeza bergantung kepada organisasi tetapi boleh menjadi beberapa ratus dolar setahun.
Iuran kesatuan telah meningkat dengan ketara sejak beberapa tahun yang lalu. Pakar kewangan mengatakan bahawa kesatuan kini mengecaj pekerja kira-kira 10 peratus lebih tinggi. Pada tahun 2015, ahli-ahli kesatuan negara yang tinggal dengan wajib cukai membayar sekitar $ 610 setahun. Kesatuan tahunan yang berpatutan di negara yang tepat untuk bekerja ialah $ 432.
Persekitaran Kerja Kurang Kerjasama
Penyelidikan juga mendapati bahawa kesatuan boleh mewujudkan persekitaran kerja yang kurang kolaboratif antara pekerja dan pengurus mereka. Membentuk kesatuan juga boleh menyumbang kepada perniagaan yang ditutup, yang bermaksud pekerja tidak bekerja.
Pekerja yang kesatuan sering melaporkan bahawa majikan mereka bertindak lebih unggul dan memperlihatkan mereka kurang percaya berbanding bagaimana mereka memperlakukan pekerja yang bukan sebahagian dari kesatuan. Oleh kerana majikan dan pekerja kesatuan biasanya mewakili kepentingan yang berbeza, konflik mungkin timbul. Ini boleh menjejaskan semangat pekerja, mengurangkan produktiviti dan memberi kesan negatif kepada komunikasi.
Kos Perburuhan Tinggi
Di sisi majikan, kesatuan boleh membuat kos buruh tahunan yang lebih tinggi untuk syarikat. Menurut Biro Statistik Buruh A.S., ahli kesatuan memperoleh median mingguan sebanyak $ 1,041, sedangkan ahli nonunion memperoleh $ 829. Walaupun ini adalah manfaat kepada pekerja, ini adalah kelemahan kepada majikan, yang berusaha untuk menjaga kos serendah mungkin.
Dengan dipaksa membayar upah yang lebih tinggi, syarikat mungkin perlu mengurangkan jumlah pekerjaan atau memberhentikan pekerja. Sebagai contoh, kebanyakan pekerjaan pembuatan yang hilang sejak 30 tahun yang lalu telah menjadi antara pekerja kesatuan. Ini akhirnya memberi kesan kepada ekonomi tempatan dan nasional sebagai kemampuan syarikat untuk mengembangkan operasinya.
Menjadikan Menyewa dan Menembak Sulit
Sesetengah kontrak buruh kesatuan juga boleh menjadikannya lebih sukar bagi majikan untuk memecat pekerja, walaupun penembakan dibenarkan. Sebagai contoh, banyak perjanjian memerlukan "sebab yang wajar" sebelum pekerja bersekutu dapat dipecat.
Maksud istilah ini bergantung pada konteks serta pada setiap kes individu. Majikan hanya boleh menamatkan pekerja jika mereka mempunyai bukti besar kesalahannya, memberi amaran kepadanya tentang akibat perbuatannya dan membuat keputusan ini selepas mempertimbangkan rekod masa lalu dan keterukan kesalahannya. Melengkapkan langkah-langkah ini memerlukan banyak masa, wang dan kerja kertas.
Sekiranya terdapat peraturan yang berkaitan dengan tempoh dan kekananan, kontrak kesatuan juga boleh menjadikannya lebih mencabar untuk mempromosikan pekerja yang berkelayakan yang mempunyai pekerjaan lebih sedikit daripada pekerja lain. Kekurangan peluang kemajuan kerjaya boleh memberi kesan kepada produktiviti, kerana terdapat sedikit insentif bagi pekerja untuk bekerja keras untuk maju.
