Dalam persekitaran perniagaan, salah satu cabaran paling sukar yang dihadapi oleh majikan ialah menjaga asas pekerja yang mantap. Tidak kira seberapa baik perniagaan anda lakukan secara kewangan, jika anda mempunyai kadar perolehan pekerja yang tinggi, anda mungkin perlu mencari cara untuk memastikan motivasi pekerja anda. Sebagai tambahan kepada bonus dan faedah insurans, cara yang kukuh untuk memastikan pekerja anda gembira adalah dengan menubuhkan program diskaun pekerja. Malah, menurut John Fiske, presiden sumber manusia di Abercrombie dan Fitch, diskaun pekerja sebanyak 40% itu pada mulanya menarik banyak penyelia dan pengurus terbaiknya untuk mendapatkan pekerjaan dengan syarikat itu.
Menetapkan Diskaun Pekerja
Tentukan cara yang anda mahu menubuhkan program diskaun pekerja anda. Satu pilihan adalah untuk memberi semua pekerja tahap diskaun yang sama - contohnya, 40% daripada harga runcit untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan.
Sekiranya anda memilih untuk tidak menggunakan diskaun pekerja di seluruh syarikat, pertimbangkan untuk menawarkan pekerja sepenuh masa kadar diskaun yang lebih tinggi daripada pekerja sambilan. Jika seorang pekerja mendapati bahawa kadar diskaun akan meningkat dengan pergi sepenuh masa, mereka mungkin bersedia untuk tinggal bersama syarikat anda. Menurut Richard Morgan dari Morgan Publishing, seorang penerbit dalam talian, dengan menawarkan lima puluh peratus diskaun pekerja kepada semua pekerja sepenuh masa, beliau dapat meyakinkan dua pekerja sambilan untuk melakukan pekerjaan sepenuh masa.
Sebelum mengumumkan diskaun pekerja anda, tentukan sama ada anda ingin diskaun pekerja untuk memohon kepada item yang dijual. Dengan menawarkan diskaun pekerja pada item jualan, anda mungkin akan kehilangan wang dalam item tersebut.
Memutuskan sama ada anda ingin menawarkan manfaat pekerja kepada ahli keluarga terdekat. Sekali lagi, bergantung pada jenis perniagaan yang anda beroperasi, ini mungkin meningkatkan pengekalan pekerja. Sekiranya perniagaan anda menjual pakaian, diskaun pekerja mungkin menyimpan jurujual dengan tiga orang anak untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
Apabila anda telah membuat keputusan mengenai jenis diskaun yang ingin anda laksanakan, pastikan anda meletakkannya secara bertulis dan memberi salinan polisi syarikat kepada setiap pekerja. Ia akan membantu mereka menandatangani borang yang menyatakan bahawa mereka telah dimaklumkan mengenai dasar itu.
Petua
-
Apabila membawa kakitangan baru ke dalam perniagaan anda, memberi penekanan kepada diskaun pekerja sebagai satu pertunjukan. Termasuk kad bonus diskaun pekerja sebagai hadiah atau hadiah. Ini mungkin terdiri daripada tambahan 10% daripada diskaun pekerja biasa.
Perlu diingat bahawa menawarkan diskaun pekerja adalah cara yang hebat untuk memberi ganjaran kepada pekerja anda, sementara pada masa yang sama membantu garis bawah perniagaan anda. Lebih banyak wang yang dibelanjakan oleh pekerja di kedai anda menggunakan diskaun pekerja mereka, lebih baik untuk perniagaan.
Pertimbangkan bekerjasama dengan peniaga lain untuk menawarkan "swap diskaun pekerja." Contohnya, syarikat anda mungkin menawarkan diskaun 10% pekerja kepada pekerja dari kedai jiran, sementara kedai itu akan melakukan perkara yang sama untuk pekerja anda.
