Mengiktiraf Keperluan untuk Menyewa
Majikan mengiktiraf keperluan untuk menyewa apabila pekerja dipecat, berhenti atau pertumbuhan syarikat memerlukan lebih banyak pekerja. Dalam sesetengah keadaan majikan mengiktiraf keperluan untuk menyewa sebelum kedudukan perlu dipenuhi dengan segera. Dalam kes-kes lain majikan sedang bergelut dalam interim.
Biasanya, sektor awam akan mempunyai jabatan sumber manusia yang menjejaki keperluan pengambilan dan biasanya akan mempunyai calon berkelayakan untuk pembukaan. Sektor swasta biasanya tidak memerlukan jabatan sumber manusia yang rumit.
Tempat Iklan
Majikan boleh membuat iklan melalui halaman kerja dalam talian, mencetak atau mendapatkan calon yang berpotensi melalui rakan sebaya. Biasanya, calon akan bertindak balas dengan resume dan / atau aplikasi. Calon-calon yang dirujuk boleh disewa tanpa mengemukakan resume atau diwawancara. Sektor awam akan menggunakan peluang penempatan iklan yang serupa tetapi kemungkinan besar mempunyai pangkalan data calon calon, yang dapat menghapuskan penempatan iklan.
Temu bual
Majikan akan menyemak permohonan atau resume yang dikemukakan dan memanggil calon-calon yang berkelayakan untuk temuduga. Semasa temu duga, majikan tidak hanya akan memahami kelayakan calon tetapi juga menilai sifat keperibadian. Dalam sesetengah keadaan, seorang calon yang berkelayakan boleh diabaikan kerana memuncak personaliti atau "perasaan" dari pewawancara.
Proses pemilihan
Proses memilih calon akan didasarkan pada personaliti dalam sektor swasta. Oleh kerana sektor swasta cenderung mempunyai persekitaran kerja yang lebih rapat, bersaing dengan rakan sekerja anda boleh menjadi sangat penting. Kebanyakan masa, orang yang menemubual calon juga akan menjadi orang yang bekerja secara langsung dengan sewa baru. Keperibadian dalam sektor awam adalah penting juga, tetapi majoriti masa, orang yang menemani calon berpotensi tidak akan bekerja secara langsung dengan sewa baru, membuat kemahiran-menetapkan faktor penentu yang paling besar.
