Latihan dan pembangunan pekerja merupakan faktor penting bagi kebanyakan industri kerana ia membantu menjaga matlamat pekerja dan organisasi sejajar. Walau bagaimanapun, ia juga berfungsi sebagai lapisan perlindungan tambahan untuk sektor perkhidmatan kewangan, yang telah menderita di bawah pengawasan yang lebih tinggi sejak kejatuhan ramai pemain utama akibat kemelesetan ekonomi. Dan, setelah membuktikan bukti latihan pekerja adalah penting untuk industri yang terkawal.
Kepentingan
Pekerja dalam sektor kewangan - dari juruwang yang kecil, bank serantau kepada eksekutif kanan di firma pelaburan besar - mesti tetap mematuhi peraturan persekutuan tertentu yang dikenakan ke atas industri. Latihan pekerja yang kerap memastikan para pekerja ini tetap memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka dan sentiasa mematuhi, walaupun peraturan sering berubah.
Jenis
Kebanyakan program latihan yang disampaikan kepada pekerja dalam sektor kewangan berputar di sekitar topik seperti latihan jualan, pengubahan wang haram, pengurusan bajet dan pengurusan aliran tunai. Topik latihan pengurusan mungkin melibatkan lebih banyak latihan kemahiran penyeliaan, termasuk kemahiran komunikasi dan penyelesaian konflik, misalnya.
Pertimbangan
Kursus latihan E-learning telah menjadi semakin popular di sektor kewangan disebabkan oleh kos yang lebih rendah yang terlibat dalam penghantaran dalam talian berbanding dengan perjalanan yang diperlukan untuk latihan di luar tapak, dalam orang. Dan keupayaan untuk mencapai penonton pembelajaran yang besar pada satu masa memberi manfaat kepada sektor kewangan. Latihan yang dihantar melalui Internet termasuk bilik darjah maya, sistem persidangan video dan sistem pengurusan pembelajaran (LMS), yang merupakan sistem perisian berasaskan web yang mampu menghasilkan dan mendispens kandungan pembelajaran. LMS sangat popular di sektor kewangan kerana ia mengotomatisasi pengesanan latihan pematuhan.
Pakar Insight
Menurut Biro Statistik Buruh, pengurus kewangan yang bekerja di bank perdagangan semakin terlibat dalam penjualan dan pemasaran. Akibatnya, mereka perlu mengekalkan tahap pengetahuan yang tinggi mengenai pelbagai produk dan perkhidmatan yang berkembang pesat melalui latihan dan pembangunan formal. Di samping latihan yang dibekalkan oleh majikan mereka, pengurus kewangan boleh berusaha untuk melanjutkan latihan pensijilan profesion tambahan melalui persatuan, seperti Persatuan untuk Profesional Kewangan.
Teori / Spekulasi
Menurut laporan "Keberkesanan Belajar Kebudayaan: 40 Praktik Terbaik untuk Empowered Enterprise," yang diterbitkan oleh Bersin & Associates, syarikat yang menggalakkan pembelajaran dan pembangunan pekerja yang konsisten melakukan lebih baik dalam pelbagai kategori daripada yang tidak. Sebagai contoh, beberapa kelebihan perniagaan yang disebabkan oleh perkembangan kemahiran yang berterusan termasuklah produktiviti pekerja yang tinggi dan kepuasan pelanggan dan kepimpinan pasaran untuk sekurang-kurangnya satu produk atau perkhidmatan.
2016 Maklumat Gaji untuk Pengurus Kewangan
Pengurus kewangan memperoleh gaji tahunan median $ 121,750 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir yang rendah, pengurus kewangan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 87,530, yang bermaksud 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 168,790, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada 2016, 580,400 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus kewangan.
