Panduan Dasar Promosi Pekerja

Isi kandungan:

Dasar mengenai promosi pekerja menunjukkan bagaimana organisasi memandang pertumbuhan kerjaya pekerja mereka. Ia mengandungi garis panduan mengenai cara menguruskan proses kakitangan bergerak ke kedudukan yang lebih tinggi. Dasar ini biasanya sebahagian daripada manual sumber manusia.

Tujuan

Dasar promosi menandakan komitmen pengurusan untuk mengenali dan memberi ganjaran prestasi yang cemerlang. Ia memotivasi pekerja untuk mencari peluang kemajuan dalam organisasi. Ia juga menyumbang kepada kepuasan dan pengekalan pekerja.

ciri-ciri

Dasar ini menggariskan proses pemeriksaan dan kriteria untuk aplikasi dalaman. Keperluan untuk promosi termasuk bukan sahaja kelayakan asas, tetapi juga rekod kerja yang baik dan kejayaan dalam kedudukan semasa pekerja. Perjanjian kolektif mungkin mengandungi peruntukan yang menganggap kekananan untuk promosi.

Pertimbangan

Dasar promosi mesti memberi peluang yang adil dan saksama kepada semua pekerja yang berkelayakan. Ia mesti menjelaskan penyelarasan antara jabatan, terutamanya jika promosi melibatkan pergerakan dari satu jabatan ke jabatan yang lain. Ia juga harus menentukan tanggungjawab pengurus pengambilan dan jabatan sumber manusia.

Bagaimana Membuat Perubahan kepada Buku Panduan Pekerja

Buku panduan pekerja memberikan maklumat yang berharga kepada pekerja baru dan yang ditubuhkan. Ia memberi semua pekerja sumber rujukan untuk dasar dan peraturan syarikat. Walaupun ia boleh diberikan kepada pekerja baru sebagai sebahagian daripada orientasi mereka (pengenalan kepada syarikat dan harapan syarikat), mungkin ada perubahan ...

Apakah Manfaat Buku Panduan Pekerja?

Banyak syarikat mengiktiraf keperluan untuk cara berkomunikasi dengan pekerja. Satu cara adalah untuk menyusun buku panduan pekerja. Untuk beroperasi dengan cekap dan memberi pekerja dengan apa yang perlu mereka ketahui, buku panduan pekerja memerlukan penyelidikan dan perancangan. Komponen yang paling penting dalam buku panduan pekerja adalah ...

Garis Panduan Dasar & Prosedur Penulisan

Melanggar tabiat lama atau belajar yang baru adalah sukar untuk sesetengah orang. Ini boleh mencabar di tempat kerja jika pekerja telah melakukan rutin yang sama untuk masa yang lama dan tidak selesa dengan apa-apa yang mereka anggap menjadi gangguan --- atau ancaman --- untuk keselamatan kerja. Kesediaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan bergantung kepada ...